基本提前半個月就忙死了,各種做數據,調整價格,投放廣告。
曹經理最離譜的一次,在6.18當年早上,把人叫過去開會,說是安全教育,導致連客服都沒有人回複。
每個月的績效考核都是人事部負責,曹經理必定找麻煩。
陳啟就被他找過麻煩,扣過幾百塊工資。
曹經理看到陳啟很是意外。
陳啟離職的時候,一聲沒吭,什麼資料都沒填也沒交接,甚至沒和人事部打招呼,隻有王經理一人知道。
曹經理從王經理那得知陳啟離職了,還把他罵了一頓,一點規矩都沒有。
之後要想來拿離職證明,他肯定是不會給陳啟批的。
王經理也沒跟曹經理說,陳啟壓根不需要離職證明,他已經財務自由了。
“陳啟,你還來公司做什麼?不會是想結工資的吧?”
“想都不要想,你無故離職,給公司造成的損失,我倒是要跟你算一算。”
陳啟最煩這逼了,懶得理他,徑直就往外走。
“彆想走。”
曹經理一把抓住了陳啟的肩膀。
“鬆手。”陳啟冷聲道。
王經理聽到動靜連忙跑了出來。
“乾嘛呢,乾嘛呢。”
“陳啟離職是跟我打過招呼的,他負責的店鋪也有人接手,沒有造成損失。”
曹經理也不給王經理麵子。
“人員離職必須經過人事部批準,他既沒有提前一個月通知,也沒有做任何交接。”
“接替他的同事,突然多了工作量,這不是給部門運作造成了麻煩嗎?”
張鼎的確有怨言,雖然王經理私下給了他3000塊,但這錢他寧願不要。
一個人,乾兩個人的活,實在太累了,出了問題,他還得背鍋。
“這幾天招運營也沒招到,你讓張鼎怎麼頂。”
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