超過時間就要打報告，並且有相應的懲罰措施。
再或者工作期間不能隨便吃東西，下班後也要保持練習，隨時可能會安排工作等等的。
因此楊帆下意識就以為是這種東西。
不過考慮公司的福利待遇這麼好。
就算是有一些比較嚴格的條例，也是正常的。
畢竟公司越大管理的就越嚴格越細致。
雖說這家公司其實很小。
於是就抱著這樣的心態，楊帆就聽到了讓自己越聽越覺得離譜的管理條例。
“第一條，下班之後，沒有特殊原因或公司要求，不得無故加班。”
“這一條我跟你著重說一下，也就是說要麼老板讓你加班，要麼你有特殊的原因，跟老板申請加班後得到老板的同意，否則你不要加班，知道麼。”
顧小倩非常認真的一字一頓的對楊帆說道。
這個人是新來的員工。
新來的人一般是比較容易遵守規則的。
肯定比那些老員工好教。
顧小倩覺得自己一定要給這個叫楊帆的潛意識裡打入不能加班否則加班就會沒命的潛意識。
楊帆再次聽到不要加班這樣的字樣。
他感覺這個公司的企業文化核心就這四個字，不要加班。
雖說剛才老板陳曦也說了不要加班是為了讓員工休息，為了員工的身心健康著想。
但楊帆還是想在公司人事這裡再打聽打聽，這個不要加班，是不是還有什麼彆的內幕。
畢竟老板說為了員工的身心健康，這一點怎麼聽怎麼離譜。
於是楊帆開口問道
“我也聽老板說了，也是告訴我儘量不要加班，我感覺咱們公司好像對加班這一點非常的深惡痛絕。”
“請問這個加班這個事情，是有什麼特殊的問題麼，還是說加班會對公司或者老板造成什麼傷害或者影響？”
楊帆問出了心中的最大的疑問。
公司好是好，就是總讓他無法理解。
顧小倩回答道
“這個倒沒有什麼特殊的內幕，我剛來的時候也跟你一樣，被老板告訴說儘量不要加班。”
“但是依舊經常有人加班，老板對這種情況非常苦惱。”
“經過我仔細的觀察發現，加班貌似對公司和老板沒有任何的影響。”
“也就是說加班就是正常的加班，沒有任何問題，隻是老板單純的不想讓員工加班而已。”
“所以說，其實這事可能真的是老板為了員工的身心健康考慮，雖然聽起來有些離譜讓人無法相信，但事實的確是這樣的。”
顧小倩認真的對楊帆說道。
她非常能理解楊帆的疑問。
因為當初她剛來到公司的時候。
也是和楊帆一樣的心理。
後來時間長了，就習慣了，也發現所謂加班並沒有什麼影響，不會造成什麼嚴重的後果。
所以這也讓顧小倩對陳曦的好感更高了。
看來老板是真的純粹的為員工身心健康著想。
當然這其實是顧小倩想多了。
實際上是員工加班會影響到係統的評價，導致係統會扣陳曦的日常獎金。
“原來是這樣麼，真是令人不知道該如何形容了……”
楊帆心中暗暗想道，這個老板還真是奇葩。
這時顧小倩想了想之後，又補充說明道
“還有就是很多人容易忽略的地方。”
“你不要回家後還工作，這也算是變相加班，回家後就彆去想工作上的事，因為老板也不許這樣，這樣會占用員工的休息時間。”
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