電腦屏幕上正播放著關於陳曦工作室的視頻。
他皺著眉，眼神中透露出不屑與輕蔑。
“這就是所謂的‘人性化’管理？”曹旺冷哼一聲，自言自語道，“我看不過是作秀罷了。
真正的職場，哪有那麼多溫情脈脈，還不是靠業績說話。”
曹旺是個典型的實乾派，他相信嚴格的紀律和高壓的管理才能帶來高效的產出。
在他看來，陳曦的做法過於軟弱，隻會讓員工變得懶散。
“這種老板，也就隻能哄哄那些剛畢業的大學生。”曹旺不屑地搖了搖頭，繼續看著視頻。
視頻中，陳曦正忙碌著為員工們準備果汁，而員工們則圍在一起，臉上洋溢著滿足的笑容。
曹旺看到這裡，嘴角勾起一抹嘲諷的微笑。
“看來，這個陳曦還真懂得收買人心啊。”曹旺冷冷地說道，“隻可惜，人心是最不可靠的東西。
隻有利益才是最牢固的紐帶。”
說完，曹旺關閉了視頻，開始處理手中的文件。
他的心中，對陳曦的管理方式充滿了不屑和質疑。
同樣的。
與此同時，在錦輝彙金融的會議室裡，老板錦輝金融的老板也正在和幾位高層觀看同樣的視頻。
錦輝金融的老板是個精明的商人，對市場的變化有著敏銳的洞察力。
但此刻，他的臉上也露出了不解和質疑的神情。
“這個陳曦，難道不知道職場如戰場嗎？”錦輝金融的老板皺眉說道，“他這樣對員工關懷備至，就不怕員工變得嬌氣，失去鬥誌？”
“是啊，李總。”旁邊的一位高層附和道，“在我們這行，競爭可是非常激烈的。
如果員工們過於依賴這種關懷，恐怕很難適應殘酷的市場競爭。”
“沒錯。”錦輝金融的老板點了點頭，“而且，這種管理方式也很容易被模仿。
一旦其他公司也采取同樣的策略，陳曦的優勢也就不複存在了。”
“那李總，我們是不是也應該考慮一下改變管理方式呢？”另一位高層試探性地問道。
錦輝金融的老板搖了搖頭“不，我們錦輝彙有自己的文化和價值觀。
我們追求的是高效和競爭，而不是溫情脈脈。
我相信，隻有競爭才能帶來真正的成長和進步。”
說完，錦輝金融的老板揮了揮手，示意會議結束。
他的心中，對陳曦的管理方式充滿了質疑和警惕。
扶耀玻璃廠的車間裡，機器轟鳴，工人們汗流浹背地忙碌著。
在這家以高強度勞動和嚴格管理著稱的工廠裡，工人們早已習慣了日複一日的重複勞作。
然而，就在這樣一個午後，車間的一角，幾名工人圍在一起，正通過手機觀看關於陳曦工作室的視頻。
“哎呀，你們看，這老板對員工多好啊！”小李指著手機屏幕上的陳曦說道，他的眼神中流露出羨慕之情。