小王應了一聲，轉身離開了辦公室。
李總則繼續埋頭於工作中，心中對陳曦工作室的做法依舊不屑一顧。
與此同時，在城市的另一角落，扶耀玻璃廠的老板曹旺也正在關注著這則新聞。
他坐在寬敞明亮的辦公室裡，手中拿著一份關於陳曦工作室允許員工帶孩子上班的報道，臉上露出了一絲不屑的冷笑。
“這種做法，真是太可笑了。”曹旺自言自語地說道，語氣中充滿了嘲諷。
他將報道扔在桌上，搖了搖頭，仿佛在為陳曦工作室的“愚蠢”行為感到惋惜。
在他看來，企業應該以效率和利潤為重，而不是去搞這些花哨的“家庭友好”政策。
曹旺始終堅信，員工來到公司就是為了工作，為了掙錢，而不是來享受家庭生活的。
他認為，陳曦工作室的這種做法無疑會分散員工的注意力，降低工作效率，最終影響到企業的盈利能力。
曹旺的腦海中閃過自己在扶耀玻璃廠推行的嚴格管理製度和高效率生產模式。
他一直以軍事化的管理方式著稱，強調紀律和執行力。
在扶耀玻璃廠，員工們必須嚴格遵守規章製度，按時完成生產任務，否則就會受到相應的懲罰。
這種管理模式雖然讓員工們倍感壓力，但也確保了企業的高效運轉和穩定盈利。
相比之下，陳曦工作室的做法在曹旺看來無疑是“兒戲”。
他無法理解，為什麼一個企業會如此縱容員工，允許他們帶著孩子來上班。
這種做法在他看來不僅會影響企業的正常運轉，還會讓員工們變得懶散、缺乏進取心。
“這種做法，簡直就是在毀滅企業的未來。”曹旺喃喃自語道，臉上露出了堅定的神色。
他深知，一個企業的成功離不開高效的管理和嚴謹的製度。
而陳曦工作室的這種做法，無疑是在背離這些原則。
扶耀玻璃廠的員工休息區，幾名員工正圍坐在一起，閒聊著最近聽到的新聞。
“你們聽說了嗎？那個陳曦工作室現在竟然允許員工帶孩子上班。”一名員工神秘兮兮地說道，仿佛這條消息是什麼大新聞。
“帶孩子上班？這不是胡鬨嗎？”另一名員工立刻反駁道，臉上露出不屑的表情，“我們這裡是工廠，不是托兒所。”
“就是說啊，這種做法實在是太可笑了。
我覺得他們老板肯定是腦袋有問題，才會想出這種餿主意。”第三名員工也附和道，語氣中充滿了嘲諷。
這時，一個較為年輕的員工插話道“其實我覺得這個做法也挺不錯的。
畢竟，有些員工確實需要照顧家庭，如果公司能夠一些幫助，或許能讓他們更加安心地工作。”
“年輕人，你的想法太天真了。”一名老員工搖了搖頭，歎息道，“企業講究的是效率和利潤，而不是去照顧員工的家庭。
如果每個員工都帶著孩子來上班，那工作場所豈不是要變成遊樂園了？”
“可是，如果員工因為家庭問題而分心，也會影響到工作效率啊。
我覺得陳曦工作室的做法或許能解決這個問題。”年輕員工辯解道。