何玉衡笑問道:“講一講。”
“嘉寧方便食品廠……”
袁振略作沉吟,道:“總的來說,就是混日子,上麵有計劃訂單下來,就打開機器生產。沒有計劃訂單的時候,就全體休息,上午隨隨便便遲到,到了廠裡就是聊天、打牌,下午再提前一兩個小時下班回去。”
“對於這種情況,廠領導不管嗎?”
“書記廠長都不管,還有哪個廠領導管?”
袁振說道:“其實我們廠裡的這種氛圍,和書記、廠長的工作作風有很大關係。”
“詳細講講。”
“他倆太懶了。”
袁振說道:“這兩位廠領導,說他們壞吧,算不上壞,也沒聽說他們怎麼挪用公款、欺負員工什麼的,頂多就是利用職務之便貪一些小便宜,和那些被抓起來的企業領導相比,根本算不了什麼。
他倆的問題,就是太懶了,完全不管廠裡的事。
兩個人好像達成了默契似的,一個上午上班,一個下午上班,各自每天在廠裡待一兩個小時,在廠裡的時候,也是坐在辦公室裡喝茶看報,車間是從來不會去的,生產效率、產品質量也是從來不關注的。
反正我們僅有的那點訂單,都是政府發放的計劃訂單,即便是磨磨蹭蹭地生產,也能在規定時間內生產出來。
即便質量差也無所謂,反正交上去之後,政府發到其他單位手裡,他們愛吃不吃,不關我們的事。”
“也就是說,這倆人不思進取,對於廠裡的現狀是一種麻木的狀態,對如何把企業搞得更好,漠不關心。對吧?”
“對,而且他們還不歡迎彆人關心廠裡的經營發展。”
袁振點點頭:“在廠裡,如果你也就這麼渾渾噩噩地胡混,那就是你好我好大家好。
書記廠長平時也挺隨和,見了我們這些員工,還會笑嗬嗬地打聲招呼、閒聊幾句。
但如果你覺得廠裡這樣下去不行,必須得改進管理、改進生產、去拉訂單,那書記廠長就要覺得你煩了。
我曾經有一次,發現我們的方便麵烘乾工藝有改進空間,就向廠長提了,結果廠長說,改進還得做試驗,太麻煩了,沒必要,反正現在也能用。
我後來又對書記說了一次,書記說,改進可以,但需要的費用要由我來承擔,一旦出現負麵結果也要由我來承擔責任。
這,您說說,我還敢改進嗎?”
“那麼,其他那些中層領導、部門領導呢?他們也都和書記廠長一樣嗎?”
“有的被他們同化了,什麼事都不管,尤其是采購科和銷售科,采購科就是有了任務後就去買原料,銷售科則完全什麼事都不用乾。
當然,也有幾位領導對這種現狀是不滿意的,有人去向政府反應,也有人言辭激烈地向書記廠長提建議,希望改變廠裡的情況。
可轉回頭,他們就要被書記廠長穿小鞋。
尤其是我們技術科的科長,就因為建議提多了,直接被降成了副科長。”
“你們這個科長,叫什麼名字,情況是什麼樣的?”
“他叫石遠航,今年是30還是31歲?反正就是30歲左右。”
袁振說道:“他是恢複高考後的第一批大學生呢,而且是江北大學畢業的,高材生!82年來到我們廠裡工作時,直接就被任命為技術科科長了!”
“哦?”
何玉衡頗為驚訝:“82年江北大學畢業的大學生,去嘉寧方便食品廠工作?為什麼?”
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