隨後。
郭銘將薑衛國的話,轉告給了何玉衡。
何玉衡自然是連聲保證。
他們嘉衡食品會牢記薑市長和郭縣長的叮囑和殷切希望,認真經營,努力發展,隨時歡迎領導蒞臨視察。
時間一天天向前。
嘉衡辣條的銷售業務迅速有效推進。
雖然沒有了抽獎活動後,在當前五個市內的銷量出現了明顯下滑。
但隨著廣告業務在江北省以及周邊省市的開展,以及前期宣傳積累的一定名氣,當嘉恒辣條的貨鋪到各個地市後,就迅速受到了廣大消費者的歡迎,銷量急速攀升後,達到一個非常理想的穩定狀態。
截止11月中旬,嘉恒辣條的銷售範圍就覆蓋了整個江北省,以及省外部分地區。
11月下旬,在縣政府的有效督促下,新車間建設完成。
在四條全新生產線進行鋪設調試的同時,員工招聘工作也開展起來。
而這第三次招聘的火爆程度,比起前兩次,有過之而無不及。
畢竟,之前,嘉衡食品的工資待遇還隻存在於紙麵上。
可9月份、10月份的工資,都是真真正正的鈔票!
9月份,由於有加班和額外獎金的存在,許多人的工資達到了100左右,造成了巨大轟動。
10月份,雖然沒有了加班和額外獎金,但普通員工的工資也普遍在55—60區間。
在安映縣這種內地小縣城,這個年代,一般企業普通職工的平均工資,隻有40左右。
嘉衡食品的工資,超出了30—40,達到了其他企業基層甚至中層領導的工資水平!
僅僅是工資待遇,就夠吸引人的了。
更彆提,還有那全縣人儘皆知的高規格夥食待遇了。
現如今,有一種說法,那就是在嘉衡食品上班,簡直比在縣城裡的國營飯店上班,吃得都好!
現有員工的體型,均比剛入職時胖了一圈,就是最好的證明!
除了以上兩點。
激發起不少人應聘興趣的,還有一份與招聘廣告同時公布的獎勵名單。
這個名單裡,嘉衡食品對在過往兩個月裡,有突出表現的領導和員工進行了表彰和獎勵。
原因包括但不限於,工作積極認真有模範帶頭作用、有效處理了生產經營中的突發事件、有可以有效提升生產工作效率的創新之舉等等。
這些人,均被給予了金錢獎勵。
最低金額50元。
最高金額,屬於一位在包裝工序工作的普通員工。
他根據工作經驗和自己的思考研究,對現有的包裝工藝進行改進,使得產品包裝合格率得到了有效提升,經企業領導研究決定,獎勵其現金1000元,並將其升職為管理崗。
1000塊啊!
普通企業職工兩年的工資!
可謂是一筆巨資!
並且,除了此人外。
還有幾名員工和基層管理人員,也得到了職位上的提升。
這份獎勵名單公布後,引起了不小的轟動!
使得許多其他企業的職工乃至領導層,都蠢蠢欲動起來。
以前,他們在自己的企業裡,乾的好與不好,工資上幾乎沒什麼區彆。
即便有突出表現,或者創新發明,得到的也往往隻是口頭上的表揚,或者是一個實質獎勵非常有限的“優秀員工”榮譽。
其實這種企業還算可以的了。
因為哪怕隻是口頭表揚,最起碼也意味著廠領導認可你的優秀表現,並願意在製度條件下給予鼓勵,你的積極進取是有意義的。
最令人氣憤的是,有的廠領導本身就工作態度極其敷衍、得過且過。
你有了優秀表現,人家就當看不見,你提出創新、改進建議,人家還要嫌你多事。
這樣的激勵機製和管理方式,與嘉衡食品相比,簡直判若雲泥!
嘉衡食品的獎勵名單,沒喊一句口號,卻用實際行動告訴大家——他們尊重人才、歡迎人才、培養人才!
於是,許多有能力卻得不到認可和重用的人,在得知消息後,也紛紛前來應聘。
“何總,本次招聘,前來應聘的人員,不論是數量,還是整體素質,都比前兩次有著明顯提升!”
人事科科長王援向何玉衡彙報道:“我們在海量的應聘者中,發現了不少有能力的人。
他們大部分都是其他企業的職工和管理人員,也有一些清水衙門的機關單位人員。
有的人,在其他地方擔任管理職務,但為了能夠被我們錄用,不惜自降身價,隻求獲得一個普通工作崗位……”
“這是一件好事。”
何玉衡說道:“對於人才,我們不問來處,一律歡迎。
對於有食品行業相關工作經驗的人才,我們要安排到合適的崗位上,發揮他們的價值。
對於一些沒有食品行業相關工作經驗的人才,我們也可以把他留下,先安排到普通崗位上,再加以培養。
當然,你們也要做好甄彆工作,避免一些濫竽充數、偽裝本事的人混進來。”
“明白!”
王援離開後,何玉衡把周政軍叫來。