隨後。
郭銘將薑衛國的話，轉告給了何玉衡。
何玉衡自然是連聲保證。
他們嘉衡食品會牢記薑市長和郭縣長的叮囑和殷切希望，認真經營，努力發展，隨時歡迎領導蒞臨視察。
時間一天天向前。
嘉衡辣條的銷售業務迅速有效推進。
雖然沒有了抽獎活動後，在當前五個市內的銷量出現了明顯下滑。
但隨著廣告業務在江北省以及周邊省市的開展，以及前期宣傳積累的一定名氣，當嘉恒辣條的貨鋪到各個地市後，就迅速受到了廣大消費者的歡迎，銷量急速攀升後，達到一個非常理想的穩定狀態。
截止11月中旬，嘉恒辣條的銷售範圍就覆蓋了整個江北省，以及省外部分地區。
11月下旬，在縣政府的有效督促下，新車間建設完成。
在四條全新生產線進行鋪設調試的同時，員工招聘工作也開展起來。
而這第三次招聘的火爆程度，比起前兩次，有過之而無不及。
畢竟，之前，嘉衡食品的工資待遇還隻存在於紙麵上。
可9月份、10月份的工資，都是真真正正的鈔票！
9月份，由於有加班和額外獎金的存在，許多人的工資達到了100左右，造成了巨大轟動。
10月份，雖然沒有了加班和額外獎金，但普通員工的工資也普遍在55—60區間。
在安映縣這種內地小縣城，這個年代，一般企業普通職工的平均工資，隻有40左右。
嘉衡食品的工資，超出了30—40，達到了其他企業基層甚至中層領導的工資水平！
僅僅是工資待遇，就夠吸引人的了。
更彆提，還有那全縣人儘皆知的高規格夥食待遇了。
現如今，有一種說法，那就是在嘉衡食品上班，簡直比在縣城裡的國營飯店上班，吃得都好！
現有員工的體型，均比剛入職時胖了一圈，就是最好的證明！
除了以上兩點。
激發起不少人應聘興趣的，還有一份與招聘廣告同時公布的獎勵名單。
這個名單裡，嘉衡食品對在過往兩個月裡，有突出表現的領導和員工進行了表彰和獎勵。
原因包括但不限於，工作積極認真有模範帶頭作用、有效處理了生產經營中的突發事件、有可以有效提升生產工作效率的創新之舉等等。
這些人，均被給予了金錢獎勵。
最低金額50元。
最高金額，屬於一位在包裝工序工作的普通員工。
他根據工作經驗和自己的思考研究，對現有的包裝工藝進行改進，使得產品包裝合格率得到了有效提升，經企業領導研究決定，獎勵其現金1000元，並將其升職為管理崗。
1000塊啊！
普通企業職工兩年的工資！
可謂是一筆巨資！
並且，除了此人外。
還有幾名員工和基層管理人員，也得到了職位上的提升。
這份獎勵名單公布後，引起了不小的轟動！
使得許多其他企業的職工乃至領導層，都蠢蠢欲動起來。
以前，他們在自己的企業裡，乾的好與不好，工資上幾乎沒什麼區彆。
即便有突出表現，或者創新發明，得到的也往往隻是口頭上的表揚，或者是一個實質獎勵非常有限的“優秀員工”榮譽。
其實這種企業還算可以的了。
因為哪怕隻是口頭表揚，最起碼也意味著廠領導認可你的優秀表現，並願意在製度條件下給予鼓勵，你的積極進取是有意義的。
最令人氣憤的是，有的廠領導本身就工作態度極其敷衍、得過且過。
你有了優秀表現，人家就當看不見，你提出創新、改進建議，人家還要嫌你多事。
這樣的激勵機製和管理方式，與嘉衡食品相比，簡直判若雲泥！
嘉衡食品的獎勵名單，沒喊一句口號，卻用實際行動告訴大家——他們尊重人才、歡迎人才、培養人才！
於是，許多有能力卻得不到認可和重用的人，在得知消息後，也紛紛前來應聘。
“何總，本次招聘，前來應聘的人員，不論是數量，還是整體素質，都比前兩次有著明顯提升！”
人事科科長王援向何玉衡彙報道：“我們在海量的應聘者中，發現了不少有能力的人。
他們大部分都是其他企業的職工和管理人員，也有一些清水衙門的機關單位人員。
有的人，在其他地方擔任管理職務，但為了能夠被我們錄用，不惜自降身價，隻求獲得一個普通工作崗位……”
“這是一件好事。”
何玉衡說道：“對於人才，我們不問來處，一律歡迎。
對於有食品行業相關工作經驗的人才，我們要安排到合適的崗位上，發揮他們的價值。
對於一些沒有食品行業相關工作經驗的人才，我們也可以把他留下，先安排到普通崗位上，再加以培養。
當然，你們也要做好甄彆工作，避免一些濫竽充數、偽裝本事的人混進來。”
“明白！”
王援離開後，何玉衡把周政軍叫來。