而，在部門裡，他有技術，以技術服人。他也會管人，收買兄弟賣命乾活。
但是，任傑空降過來。
向下沒有兄弟服他，向上領導也不滿意，原本馬彬走了之後，上邊領導有意扶正駱迦為項目開發部門的一把手，再提一個做的不錯的項目經理做副職。
但，一個空降毀了上邊的原始計劃。
任傑過來是出於一個很尷尬的局麵。
夏晴以前跟馬彬接觸多，現在就和代替馬彬的任傑接觸多。
以前很順利的流程，現在感覺處處晦澀不好推進。
看著任傑被夏晴催促著落實諸多的項目和過程符合度的檢查整改等工作，夏晴有時候也有那麼一點點愧疚。
但工作是工作，她要是同情他而不做某些事情，那被罵就是他了。
職場都是死貧道不如死道友，跨部門的上下級也是。
夏晴隻想明哲保身，她管不了彆人，彆人也無需她管。
她做好她的本職工作才能好好在公司立足。
傻白甜的無腦心疼彆人的時候就是你要死的時候。
當你死的時候彆人沒人會同情你。
職場切記好心泛濫，寧可做惡人。
這是夏晴上一世的深刻教訓。
上一世，夏晴情商本就不高。
經曆了馬彬的事件後，在開發部門被打壓，而銷售部門落井下石的時候。
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夏晴個人對銷售總監於哄的處事帶了個人的偏見。
銷售總監是馬彬的好友，也是馬彬老婆好友，兩人經他介紹結婚生女。
但是馬彬出軌的時候，於宏卻是在幫著馬彬打掩護。
於宏後來和陳蓉關係很近，陳蓉對於他和馬彬和馬彬的愛人之間關係也知情。
但是，幾個人就那樣做了。
夏晴太替那個她不曾見過的馬彬愛人難過，愛人和朋友一起背叛，聯合第三者一起欺負她們母女，她女兒那時候還不到兩歲。
夏晴把個人情緒帶到了工作裡。
以至於，銷售總監於宏在公司大群指責技術部門人員對於他們部門項目給予的支持不足，做的項目又爛人也不行的時候。
技術部門那群口才不行的程序猿們生氣卻不會反擊的時候。
夏晴拿出了合同的掃描件和進度跟蹤記錄和其他過程記錄和交付產品，甩到了群裡。
為幫技術同事硬氣了一把。
但後果是夏晴丟了優秀員工。
因為，當她幫技術部門舉證的時候，銷售總監找到了夏晴的領導。
夏晴當天下午就被領導叫到會議室，被領導推心置腹的一頓教育，具體的話夏晴記不太清楚了，但是有些話她至今記得清楚。
“夏晴，進入了職場就不能在和學校時一樣了，在公司領導即使有錯也不是你能說得，哪怕你是對的有些鍋你也得背，這就是職位的權利。而你，一個小姑娘在公司沒背景沒後台什麼也不是，得罪了領導很難生存的。”
她那時候其實還不太懂這些話的意思，因為領導批評了她之後又安撫囑咐她以後要好好工作。
她以為仗義執言就是要被領導批評一頓，被批就被批吧。
直到年底評優秀，開的領導大會，一個負責記錄會議紀要的小姑娘和夏晴關係好，離職的時候悄悄告訴了夏晴，她優秀員工的提名，背兩個領導在會上反駁了。
她沒有說是誰，但是告訴了她是兩個女領導。
那夏晴還有什麼不明白的，能上那個會的女領導一個是公司財務總監還有一個是於宏老婆。
夏晴，那時候對於領導權威這四個字有了深刻的認識。
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