他們那邊寬體加窄體機單單出港在當時就有八十幾個航班。工作量無疑比我們這個部門要大很多，所以那個最苦逼的部門同時又是人手最多的部門。
木棉花公司裡有食堂，每個月有一百多塊錢的餐補，是直接打到員工卡裡的。
為了省錢，我曾經很長一段時間隻打一份白米飯加一個素菜。然後去到盛湯的鍋裡拿勺子在裡麵深深的挖上一勺，把裡麵的湯料撈出來後就放到自己的飯盆裡。
偶爾有同事嫌棄或者不屑的目光，我直接當做沒看到。我弟弟的學費夥食費前期就是靠我這樣省吃儉用給摳搜出來的。
這份工作雖然輕鬆，但是收入卻不高。於是我下午四點半下班後會去附近的麥當勞兼職到晚上十二點左右，以此來增加收入。
不知不覺兩年過去了。當時我簽署的勞務派遣合同也已經到期了，所以在合同期前我又重新簽署了一份勞動合同。
日子在平凡的工作中緩緩的就流逝了。曆時兩年多，我成人專科的畢業證就已經到手了。
學曆證書到手後，我的薪資待遇和其他同事們持平了。當時每個月扣除完五險一金後大概到手有三四千塊錢吧！
在設備科室這裡待了有三年多，突然某天我工作的時候，我的oa突然彈出一份告示出來。
我仔細的看了一遍，瞬間感覺跌入了穀底。
oa的內容是調派我去那個最苦逼的部門任職。當時的我是奔潰的，自己根本不想去。於是我去找部門領導，希望他們能出麵把我保下來。
哦！忘了說了。我們之前科室的主任升職加薪了，當時他升遷為副經理了，而他分管了兩個部門。一個是我們這個科室，還有一個就是那個最苦逼的部門。
我去找他的時候，副經理說在哪上班都一樣的。而我沒後台沒關係領導們也不想多事，隻是勸導我要服從公司安排，去那邊好好學習深造。要是表現優異說不定還能當個小領導。
掙紮無果後，我便按照oa上的提示在某一個周一去到這個最苦逼的部門報道。
來到出港業務室的時候，其中一名分隊長便帶著我簡單的講解著各個崗位裡麵的基本操作。然後就讓我看一堆崗位的理論知識。
這個時候因為該部門的人員緊缺。領導讓我儘快學習好業務知識然後考核上崗。
在我努力學習的情況下，一個月後，我終於通過了該部門其中一個崗位的考核，被安排在查詢崗位裡麵上班。
就此我告彆了朝九晚五的行政班工作，開始了日夜顛倒的業務班。
我們都是按照班組長們製定的排班計劃上下班的。有的時候上早班淩晨四點上班，下午四點下班；有的時候上晚班淩晨五點上班，中間休息兩三個小時然後到晚上七八點下班；有的時候又需要上夜班，同樣淩晨四五點來公司應付早高峰幾個小時，然後八點下班回去休息，等到下午四點再來公司上班，一直到第二天早上的八點。上兩天業務班休息兩天。（這一點也是稍微人性化的，畢竟木棉花作為央企，不會太過苛刻員工。我們一個月的工時不會超過國家法律規定的工作時長，當然也不會少太多。）
節假日？那東西對於我們業務班的同事來說存在嗎？
排班輪到你上班就老老實實上班，加班費是有的。當然不會按照整個月的工資發放加班費啊！隻按照底薪標準的三倍發放，節假日加班大概也就是兩三百塊錢一天吧！輪到排班表上節假日休息的時候就踏踏實實休息，想節假日加班是不可能的了。
某天我正在上班的時候，突然領導來檢查日常工作。而我正在電腦前和貨運代理們溝通著貨物異常信息。
領導站在我的身邊觀察著我工作情況。就在這個時候，辦公座機不合時宜的響了起來。
領導看我正在忙，於是就走到了座機的旁邊，拿起電話接聽了起來。
電話剛接通不久，領導皺著眉頭說道“你說的這個人不屬於我們木棉花公司的員工，他是勞務派遣公司的，你要找就找他所屬的公司吧！請你們不要再打電話過來了，這個是我們公司的辦公電話。”
領導把電話掛斷後在我身邊又看了一會就去其他崗位巡查了。
當天據我所知，部門裡其中一個男同事被傳喚到二樓的領導辦公室喝茶了。
過了兩天後，這個同事就離職了。在同事間八卦的聊天過程中，我才知道原來領導當時接的是催收電話。而欠款的就是那個離職的男同事。
據說他沉迷網絡賭博已經債台高築了，影響了公司形象，被領導們勸退了。
八卦的那個正式工同事調侃道“要是我被辭退肯定有一大筆賠償金，可惜他隻是勞務派遣的員工，估計沒賠多少錢給他吧！”
那段時間我經常做夢，夢裡我因為是勞務派遣合同的員工莫名其妙的就被辭退了。
夢裡驚醒後我才發現，原來我當初入職成功所感到的驕傲隻是一場笑話。身為勞務派遣的我根本不屬於木棉花公司的員工。
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而在他們正式工的眼中，我們這些勞務派遣員工啥也不是吧！
生活還得繼續，工作還是得乾的。但我從那時候開始，心裡對公司的激情與期盼在漸漸的消失著。
就在惶恐不安中，我再次迎來了簽署第三方合同的日子。原來我不知不覺已經在木棉花公司裡工作四年了。
而這次簽署合同前公司有重大的變動，就是成立了木棉花地勤公司。好幾個部門被劃分過去了，大概幾百號人吧！幸好，我們貨運這塊還是屬於木棉花特區分公司的。
而我們的福利待遇也開始有了區彆，每次過節的福利都是各自的工會安排的。
地勤公司的福利相對於我們來說沒那麼好，但他們的薪酬據說比之前要高幾百塊。
與此同時特區分公司又進行了人事變動，這對於我來說就是最好的消息了。因為我有機會擺脫勞務派遣這個稱呼。
特區分公司決定增設直簽合同，所謂的一體化用工。但這個一體化又與正式工有所區彆。直到現在，我都還搞不明白兩者間的關係，也許一個是臨時工，一個是長期工吧！但我知道的是，一體化合同是與木棉花公司直接簽署的。
公司準備好前期工作後，就把考核的要求公布了出來。
看完這些要求後，我失望了。我在當時不達標，因為工作年限不夠，我連考核的機會都沒有。
看著同事們考核成為一體化員工後，我滿嘴的不在乎，可是誰知道我內心裡也是十分渴望自己能成為其中的一員。
領導們安慰著我們這些派遣工說道“好好表現，以後還會有機會的。”
時間又緩緩的流逝過去了，兩年一簽的時間又來到了。因為規定三次合同後就會成為長期合同，所以這第三次簽署勞務派遣合同我們換了一家派遣公司。
而這次變更公司因為有賠償金，很多同事感覺前途渺茫決定了拿到賠償金然後離職。
而我堅信憑自己的努力一定能成為木棉花公司的員工，所以我考慮都沒考慮直接選擇留下來繼續發光發熱。
而地勤公司那邊因為某種原因經曆了一次人事變動。他們又重新劃分回木棉花分公司裡，隨後他們竟然大部分的人都成為了一體化員工
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