自從我和龍雪豔第一次巡查車間發現了一些關於考勤的重大問題後，阿勝意識到問題的嚴重性，第二天就將問題反饋給黃生並提出了建議調整的方案報告。而且還得到了黃生的支持。我覺得黃生作為頭部老大，應該也是意識到了車間管理的漏洞，隻是他需要有人跟他一起並做出重大調整。至於這個人選，楊主管還是阿勝他不在乎是誰，隻要有人跟他提，他就會順勢而為，而且還得讓上麵的人知道他們在為公司付出，站在公司管理者的角度在維護公司的長遠發展。
調整的管理條例事一遍又一遍的的修改，而且作為新進小白，就是一遍又一遍的碼字，打印、分發再修改、再打印、再分發。
我都沒見他們開會討論，也沒看到他們組織調研或者問卷調查，對於基層員工的想法和滿意度，完全沒有考慮。這原本就是從一開始就針對他們的一項改革，所以又怎麼會讓他們知道呢，準確的說隻要上層確定簽字了，可以下發公布了，基層的工人隻是被通知方，接收就行，有異議，那也是已成定局的事實。
很快，針對外勤考勤的考核調整文件在上層那裡通過了，決定是凡是以後被調出外勤的基層工人，不能由車間主管調派，由生產辦根據生產需要，統一調派並出具調派通知書到各車間，車間根據調派人員名單，提前做好安排，調派通知書抄送至行政人事部備份，作為調派人員月底考勤彙時的依據。
由於我是新人，暫時還沒有資格參與會議。但是從黃生、楊主管、阿勝等人與會後回到辦公室的表情，感覺他們像吃了翔一樣，尤其是楊主管，整張臉氣鼓鼓的，相似有人欠她好幾個億一樣。阿勝還是保持他那張安詳的臉，看不出喜怒哀樂，隻是在他坐下的那一刻，長舒了的那口氣是帶著力量的。黃生一如既往的嚴肅，黑包公臉上沒有任何可以解讀的信息。
辦公室裡變得異常安靜，所有人都不敢大口喘氣，不敢聚攏討論，交頭接耳，更不敢大聲說話，生怕自己當個出頭鳥，一擊斃中當場掛。
敲鍵盤的聲音也是此起彼伏，所有人都害怕自己的速度慢於對方，使勁的、連續的敲打，不敢懈怠。
一場很日常的巡查工作竟然會帶來這麼大的反應，這難道不是日常管理的查缺補漏嗎？過激這麼大？反正我是沒有想到更深層的東西，所以也就沒有過多想法，不做他想。
就在大家使勁的敲打鍵盤證明自己在很努力地、很認真的工作，正在為公司的壯大發展奉獻自己力量的時候，黃生嚴肅的聲音傳到辦公室每個角落，所有人都停下自己手裡的工作，但都沒回頭，像被某個武林高手點住穴道一樣，等待對方發號指令。
“從明天開始，阿勝和楊主管為兩組，各自管轄的文員隨時調動，每天兩人一組，分上下午到各車間巡查，人員到崗情況和生產安全，發現問題一律拍照存證，不在車間逗留與車間主管反饋，直接彙報各自上級，由楊主管和阿勝各自彙報給我。我們的作息時間暫時也隨生產一起，如他們加班，你們兩組必須留一人值班。”
阿勝和楊主管各自領命。
但是卻苦了我們這些小的。果然職業搬磚人是個勞碌命。
我和龍雪豔隸屬阿勝管理，自然由他具體分配工作。阿勝在給我們兩分工前，還是非常紳士的問一下我們兩個自己的意願。我們兩無比默契的說我們兩一組，晚上值班的時候輪著來，貌似阿勝自己也有這麼打算，所以我們的工作安排在短時間內非常愉快的完成。至於另一組怎麼分工的，我其實也是比較好奇楊主管會怎麼做。
楊主管組有黃亦、阿琴、阿媚三個高級文秘，再加一個招聘主管阿香，維修部的阿力隻是在這件辦公室辦公，並不隸屬行政人事部，所以他不在這次工作安排之中。
楊主管此時非常有領導的樣子，趾高氣揚的站在她的工位上，對著他們的組員招呼，所有人都坐在座位上轉過身來，並未起身，然後看向楊主管方向。隻聽見楊主管說到“文秘這邊剛好四個人，你們兩兩一組，黃亦和阿琴一組，阿媚和阿香一組，一黃亦和阿琴，二四六阿媚和阿香，如遇到晚上加班需要留守值班的，由你們自己決定。好啦，就這麼安排，不做改動。”
她的這番言論和安排，的確是展示了她作為主管的氣派，不容置喙，底下的人執行就行，不用問，也不用表達對這個決定的任何意見。看似霸氣，實則有些武斷。
其他人在接收到她的信息後，當時並沒有表示異議，隻是默不作聲，心裡有著自己的打算。相比較我們這邊輕鬆愉悅的氛圍，他們那邊好像看似平靜，實則已經在暗潮湧動了。
果然，不出意外，阿香直奔楊主管方向，在楊主管工位1米外的地方站住，帶著商討的口吻說到“楊主管，能不能不把我安排在周六。您也知道，周六小孩是放假的，我要陪他上補習班和輔導功課。”
本小章還未完，請點擊下一頁後麵精彩內容！
對於阿香的提議，楊主管並未表示接納，反而覺得阿香是在挑釁她剛才的決定，對她的工作表示不滿，這是在質疑她，至於具體質疑什麼，她不會深究，她隻對現在阿香的表現非常的不滿意。楊主管的臉當即垮著，她對阿香的不滿（她自以為的）直接表示出來並強硬起來“我已經說過了我剛才的決定，現在不能改動，彆人都沒異議，怎麼到你這就問題這麼大呢？”
阿香還是耐著性子跟她解釋，“楊主管，您也知道，我是有家庭的人，家裡有個小升初的小孩，現在功課比較重，平時我跟我老公都在上班，而且平時我們也常加班，所以在小孩的學習上我們沒有過多參與，隻有周末我們才有時間陪著他。希望你能體諒一下，酌情考慮一下已婚已育的分組時間。”
楊主管的氣焰並未因阿香的耐心而降低，反而燃燒了起來，大聲道“剛才的決定已經通過了，不需要再做商榷，也不是你一個人有家庭有小孩，大家如果都按你的整個要求，都不要出來做事了。”然後一副拒絕再溝通的表情。
阿香可能也是沒想到楊主管會這樣不近人情，也就沒了剛才的敬畏和平靜，她站直了身體，直勾勾地看著楊主管，直接硬剛，“楊主管，您是本地人，家裡的小孩有人幫忙帶著，不需要像我們這些外省人，把小孩帶在身邊已實屬不易了，所以我們的苦衷不要求你能理解，但是請你也不要完全忽視。而且你也是有家庭的人，也有小孩，你自己是不是也覺得平時加班不能與孩子溝通交流，學習上也沒有過監督，隻有周末是唯一跟自己孩子交流互動的時候，你是不是也很珍惜跟他們在一起的時間。”
“而且我的小孩今年小升初，比較關鍵的時候。我們這些外地人不像你們本地人自然升學，不需要考試。我們外地小孩需要在本地參加考試，根據考試成績高低分配好學校的，希望你能理解。而且我也不是不參與，隻是時間上可以考慮給我換一下，除了周六，其他時間我都可以。”
看著阿香態度堅決，楊主管並沒有表示理解，也沒有采納阿香的建議。
反而拔高了她的聲量，理也直氣也壯的說，“你這是對我剛才的決定不滿意嗎？你如果不滿意現在的工作安排，可以考慮調崗啊！”
也許她想說的是“離職吧”。
我猜的。
阿香看著楊主管，憤怒，但是又很隱忍著。
她知道這個時候再僵持下去，對她是一點好處都沒有。她無奈地轉過身，回到自己的工位上，繼續敲打著鍵盤，完成未完成的工作，好像剛才的這麼一出沒發生似的。
但我想她內心應該非常的憤怒吧，不甘吧。對於這樣的職場環境，難怪她平時都不苟言笑的，不願意隨意給人一副笑臉，總是掛著一張生人勿靠近的冷淡的臉，感覺跟誰都是淡淡的，非常的有距離感。
辦公室的人除了我表示震驚外，一副吃瓜的表情等待有人給我解惑，其他人都是一副了然的表情，並很默契的沉默。
看樣子他們都是知道點什麼的人，應該是個大瓜，我當即給龍雪豔發去信息，詢問怎麼回事，裡麵具體隱藏了多少隱情。
龍雪豔並未第一時間回複我的信息，而是等待片刻後，我收到她的回複“下班聊”。
這一句“下班聊”，應該是驚天蜜瓜，需要天時、地利、人和才方便述說。
就這樣，因為心裡裝著事，所以總覺得後麵2個小時就是煎熬，希望快點下班，我要聽八卦！！！
喜歡職場菜鳥生存記請大家收藏101novel.com職場菜鳥生存記101novel.com更新速度全網最快。