淳先生一邊罵這個《冰》作者，一邊聽著節目。
《冰》作者說我現在說的這些很多老板、主管、高管，他們都不懂，能聽懂的人，都很不簡單。那些學了很多西方管理的人，特彆是從國外留學回來的人，讓他們來管理公司，他們馬上就發現西方的那些管理，對我們沒有用。但是他們依舊用西方的，所以他們後來，就成了戰場上的那些炮灰，白白犧牲掉。說起來原因很簡單，就是沒有常識，不懂人。
《冰》作者說很多主管或者高管，他們的學曆或許很高，但是他們沒有常識，就像我前麵說的某個大老板說【絕大部分的ba畢業生都沒什麼用】，我自己也建議一些老板千萬不要用那些ba（工商管理碩士）、eba（高級管理人員工商管理碩士）畢業那些人作為高管。這些人的管理很可笑。
淳先生大聲說“你才可笑！”
《冰》作者說例如，我以前看報紙上說，某位ceo（行政總裁）到任不久，他發現公司裡麵【各單位和部門之間嚴重缺乏溝通】，存在著高牆、鴻溝、斷層、藩籬等等，並加以痛斥。如果有機會，我想問這個ceo（行政總裁），你今年多大呢？
淳先生知道《冰》作者是在說他，他不斷開口歇斯底裡地罵《冰》作者。
小迪說為什麼要這麼問呢？
《冰》作者笑了笑，說小迪，你還年輕，年輕人不知道是很正常，但是像我這種過三十的人不知道就不正常了，超過了三十，四十、五十歲的人還這麼說，那就是天真，沒有閱曆，沒有見過世麵。我一看，就知道這位ceo（行政總裁）不會做得很長，果然第二年就被撤職了。
小迪說為什麼說是天真呢？
《冰》作者笑了笑，說其實一個企業裡麵，存在著高牆、鴻溝、斷層、藩籬等等這類不溝通的現象，是很正常的。因為它由來已久的，不是說，一天兩天才出現的，沒有才奇怪；甚至是相互拆台，也是很正常的；主管或者員工有自己的小九九，也很正常，他們不聽命令也很正常。如果沒有，我才感覺奇怪，這些人肯定很快就聯合起來把我出賣。
小迪笑了。janifer（珍妮芙）也笑了。
淳先生說“janifer（珍妮芙），不要相信這個家夥！”
《冰》作者說現在很多ceo（行政總裁）都已經超過四十歲，他們應該懂這一點。新到的ceo（行政總裁）這麼會說，肯定說明這位ceo（行政總裁）的資曆和見識不夠，我說的這位ceo（行政總裁）已經是四十多歲的人，還不了解，所以很可笑。這種ceo（行政總裁）是不合格的。
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