《冰》作者繼續說但是，可能我們這邊，沒有這樣的措施。這是因為我們的老板很少會有裁掉高層和中層的人員這個習慣，大家都是像把底層的人員裁掉，這就是慣性的思維，要老板改很難。我想自我們這個這個節目播出以後，如果有老板聽到了，他們也許會開始思考這個問題，到時，我想，那些被裁掉的高層和中層的人員，很可能會怪罪於我。
小迪笑了笑。
淳先生說“這一點，你還是懂的。”
《冰》作者說不知道那些執意要使用人工智能的高管，最後被辭掉，會是怎麼一番感受，本來他們應該想辭掉是底層人員，但是想不到結果是他們自己。或許，他們也會困惑，人工智能到底用來做什麼。我已經說過，我對人工智能降低成本表示懷疑，因為我們即使把底層的人員辭掉，未必能把成本降低，因為我們總得聘請人去控製人工智能，而控製人工智能的人，本身就需要一定技術、知識或者是學曆，大家知道嗎？學曆這個讀書的成本也在增加。那這些人花了那麼大的讀書成本，畢業之後找工作，必須得要求工作要有符合他們期望的薪酬水平。我想大家應該有看到，現在，例如人工智能神經網絡工程師，薪酬很高，甚至高於一些高管。這種人，各企業都爭著要，一個比一個開出的薪酬高。你如果開低一點薪酬，就會聘請不到人。即使你聘請到了，那個人，看到彆家出更高的工資，還是會跳槽的。
淳先生心中，真不想佩服這個《冰》作者。
《冰》作者說還有人工智能的機器總得需要維修和保養，維修費也是很高的，所以聽眾聽到這裡，應該會選擇這兩種職業。到時老板的頭都痛完了，成本啊，不但沒有少，反而在增加。
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