陶光明那邊布置完，來跟李文軍彙報，走到門口立刻被這低氣壓嚇得停下腳步。
要是彆人，他肯定不管。
可是，這是鄭玉蓮，元老。
他們一起創業的老夥計。
就算鄭玉蓮有再多缺點，那也是夥伴，是自己人。
萬一李文軍氣頭上把她給開了，想要找個一樣忠心和好用的人，也不是那麼容易。
所以，雖然此刻他也嚇得腿肚子打哆嗦，還是硬著頭皮進來，故作輕鬆地說“呦，這是怎麼了，早飯沒搶到雞腿？”
李文軍也覺得火候差不多了，收回目光，垂眼坐著。
鄭玉蓮隻覺得壓住她的無形大山瞬間消失，心上一鬆，快哭出來了。
陶光明打圓場“這一次，鄭總是有失誤，不過也不能全怪她。”
撇開走後門這一層，就算是嚴格按照各項指標篩選，也不能保證百分之百不出問題。
李文軍自然知道這一層，不然他哪還需要跟鄭玉蓮廢話。
陶光明是大總管，這種做好人的機會都讓給他。
他跟所有人搞好關係，才好開展工作。
李文軍則不同。
他是絕對的領導者，要有足夠的威嚴，所以不能怕得罪人。
李文軍微微點頭“這一次就讓鄭總自查自檢。你先跟部門的人重新編寫一個錄用新員工的流程形成報告給我。我檢查沒有問題，你們再按照新的流程執行。在那之前都不要招新人。如果缺人就從其他部門調用。”
鄭玉蓮聽明白了李文軍這句話裡隱含的意味你多招了人進來吃閒飯的事情，我也知道了。
她臉上熱得像要燒起來。
李文軍說“如果覺得水平不夠，就出去學習一下外資企業人力資源的流程。bti，四色管理法都可以嘗試用上。科技在進步，人才也在進步，你們要與時俱進，不能一直用老一套。”
他沒有處罰鄭玉蓮，也不公開批評，隻讓她自己去糾正，已經給她留夠了臉麵，顯示了最大的寬容。
鄭玉蓮低頭“知道了。”
鄭玉蓮走了以後。
陶光明也想溜。
李文軍挑眉“你不是有話要跟我說嗎？”
陶光明隻能又進來，把剛才已經查到的情況講了講。
銷售經理是從兩年前開始玩這個花樣的，利用每個員工可以優先買一套住宅的原則，讓銷售員先把房號占著。
然後讓後麵想買房子的客戶交錢插隊，再把房號轉讓出去。
因為“文軍新城”的房子不愁賣，員工放棄的房子，立刻就會有客戶買走。
所以李文軍也沒有限製員工申請的次數。
這些人就利用這個漏洞，反複操作。
現在已經基本把額外收的錢和客戶名單整理出來了。
李文軍微微點頭“所以說，蒼蠅不叮無縫蛋。從現在開始，改一下規則。占了名額又不買的員工至少一年之內，不能再享受員工優先權。在這期間，實在要買房的話，跟普通客戶一樣排隊就好了。員工折扣還是可以享受。”
員工折扣反正一直都隻能享受一次。