迪拜酒店做的就是人設。
“中東土豪”
“頭頂一塊布，全球我最富。”
就是靠著這種設定殺出重圍的。
歐美的酒店動不動就貴族，動不動就皇室，貴族下榻酒店，皇室下榻酒店，聽起來就很高級。
都是營銷。
屬於意見領袖kol親自下場帶貨。
實際上王室的衣服、包包、酒店、手表、珠寶、都是貨商免費送的。
有點紮心
這種營銷很高明，屬於潤物細無聲的那種，不自覺的就會被這些人群影響。
而李偉傑這個年紀其實是不太相信畫餅的，尤其是作為華人麵孔在美國生活。
不平等的事他見的多了！
耶魯畢業，優秀如他也用了十年才做到了波士頓地區的麗思卡爾頓的總負責人。各方麵都不如他的白人就可以去亞太歐美區的一些國家做負責人，而他就沒有這個機會，隻因為他的華人麵孔。
委屈沒有用，社會形態就這樣。
更大的困惑來自他才33歲，職業的上升路徑基本已經被堵死。
無梯可爬，他也基本已經做到了華人酒店的最高職務。
當然家裡有特殊背景的華人除外。
所以他就很困惑。
獵頭邀請他見麵談的時候，告訴了他麵試企業的情況，華夏年輕的福布斯富豪，年僅二十歲的富豪。
這讓李偉傑產生了好奇，不僅看了他的采訪內容，也想當麵見見聊聊。
他有一種預感，沒準就有驚喜。
見麵溝通後，這都不僅是驚喜，都快成驚嚇了，對陳子桓的格局產生震驚。
“他居然想做全世界一流的酒店集團！”
對他的財力也感到震驚。陳子桓表達的是，三年內除上海在建設的酒店外，北京、深圳、廣州、三亞，要營業！
這可是四個城市！！！
五星級酒店就是保守的投資也要101novel.com億以上
沒辦法，五星級酒店裝修巨貴。
···
陳子桓和李偉傑聊了三個小時，對方介紹了麗思卡爾頓酒店的會員積分體係以及其他酒店集團的會員積分體係，以及如果要來華夏如何打造這個會員積分體係。
包括酒店的服務人員的培訓體係和如何打造配套體係。
水準很高，很專業。
李偉傑也問了他“銀河科技的資金池分紅情況”。
陳子桓回答的很坦然，也沒什麼不能講的。
李偉傑也在問“公司有沒有拿很少的工資有股權的方案？”
麵試溝通中，這都是很正常的問題，什麼都代表不了。