陳子桓看了看他“銀河科技的體係並不適合酒店。銀河科技是互聯網科技公司，而互聯網科技公司上市是很重要的融資方式，員工持股也是普遍現象，銀河科技做這個分紅池並不算出格。而酒店行業是傳統行業，業內的模式相對成熟，通常是沒有員工持股的。
“不過我這個人比較慷慨，但也不是盲目的慷慨，如果你或者團隊做的效果好，我是可以拿出一部分利潤進行分紅的，也會對你進行特彆獎勵。”
這個話他也是隻說一半。
另一半就是，如果做的不好就什麼都沒有，也可能會被替換掉。
李偉傑是清楚的，陳子桓這個年輕的福布斯富豪講的很清楚。
這都正常。
陳子桓和他聊了三個小時，聊了一個多小時的時候，剛把方方麵麵都聊完，李偉傑現場就直接表態要加入進來。
這也沒什麼好意外的。
福布斯老板和他當麵談話，尊重和實惠都給到，公司又展現出來銳意進取的姿態，沒什麼好考慮的。
“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事，見機不早，悔之晚矣。”
現場就簽署了合同，由獵頭擬定草簽協議，李偉傑要回美國去辦理離職工作，半個月內到上海報到。
這個服務國際的獵頭公司收費並不便宜，人才招聘上崗後收取，服務費報價是人選年薪的30分步驟分階段付費，保用期是6個月。
170萬的年薪30是51萬。
相當可以。
獵頭是一個比較好的銷售工作，因為成交一次的客單價足夠高。
就跟中介一樣，賣老家縣城的房子難度和賣北上廣是一個難度，但房價不一樣就導致傭金不一樣。大的獵頭公司做的都是高淨值人群，服務的也是大的公司，客單價高傭金高。
而且做人的生意很長久，人員不穩定是常態，動不動就跳槽。
同一個人，獵頭可以反複吃好多年。
人的生意有一個好處就是可以朋友介紹朋友，常年做獵頭工作，給自己找個退路也很容易。
簽完草簽合同後獵頭就撤了。
走的時候很客氣地說道“陳先生那你們慢慢聊，我們就先走了，期待著和您的下一次合作。”
陳子桓隻是點了點頭示意了下。
等他們走後，隻剩下了自己人他的話題放的很開，先是聊下具體的情況。
不論是la還是李偉傑都是負責這個項目的，事情要講清楚講透，要讓大家思想要處在一個頻道上。
包括kpf酒店的設計、裝修內容、以及軟實力對酒店的打造、係統設計、歸墟礦泉水、五常大米、以及下一步有可能收購的法國酒莊。甚至他收購了攜程4股份，包括和沈男鵬打過運營酒店的招呼也沒隱瞞。
悄無聲息的就布了這麼大的局。
倆人都聽傻了！
陳子桓讓李偉傑到崗後住在浦東的香格裡拉酒店，在銀河科技上班，la負責協調工作，先把係統管理軟件讓銀河科技先弄出來。
此外銀河科技收購了一家物業公司，870萬收購的，規模不算小的物業公司。
這個物業公司目前負責上海兩個在運行的寫字樓和三個小區。
後續的事情都需要李偉傑去對接，整合，把物業公司和“酒、米、水”，融入酒店體係裡。
一點都不輕鬆，要做的事好多。
陳子桓給la也安排了不少任務，對接三亞、北京、深圳、廣州酒店地塊，選出意向地後李偉傑去看，按照打造五星級酒店的規格判斷，看好整理好意向信息他來做最後的拍板。
他給倆人指揮的滴溜亂轉，基本算是滿負荷了。
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