雖然現在沒有什麼霸道總裁劇，但是這些人都是土生土長的東北人。對這種堪稱是黑道大哥的霸道模式，是十分反感的。
都是倆眼睛一個鼻子一個嘴巴，憑什麼你就擺出高高在上，頤指氣使的模樣？憑什麼讓大家尊重你呢？
憑什麼讓大家聽你的擺布呢？何況還是一個年輕的小屁孩，有些人子女，都快有劉合的年紀大了。
幸好劉合不在意這些人的想法，他看向了舞台上一幫人“我們開個見麵會吧，很榮幸能和各位搭班子。校長一起吧，回頭我請您吃飯。”
留在這裡吃飯？省委組織部常務副部長兼省委黨校校長石景忠搖搖頭“不了不了，部裡麵還有很多工作呢，劉合同誌我提醒你一下。
你是城北區的副書記，這邊見麵會結束之後，還是儘快到那邊去。那邊常委會等著你參加呢，告辭告辭。”
這位組織部常務副部長明顯能感覺到，班子內一股詭異的氣氛。石景忠知道，小劉同誌得罪人了。
不隻是因為他的強勢得罪人了，更因為他的年輕和資曆淺，然後上位一把手而得罪人了。
木秀於林風必摧之，不僅僅是因為你優秀，更因為你擠占了其他人的位置。
在很多人看來，我沒撈到你撈到了，就是擠占了我的位置。這種情況下跟這幫人在一起，開一個常委會？
搞不好會硝煙味十足吧？石景忠副部長可不想，在這種場合下參與其中，有壞處，沒好處的事誰乾呢？
石景忠副部長走了，高科技工業園的班子會議第一次召開。小會議室還沒有重新裝修呢，儘管當初僅僅是說要刮白。
但是工業園重啟的實在是太快了，根本來不及做任何事，隻能是等下班之後，連夜搞了。
城北區的建築公司效率已經算很高了，樓下樓外都已經備上料，隨時準備入駐開工。
樓上的防水，樓外的清掃已經全麵展開。地麵的硬化以及公路的修繕，也已經全麵啟動。
足見城北區那兩家建築公司，很想給新東家留下一個好印象，這才會不遺餘力全力以赴的。
高科技工業園的班子足有十三人，楚州市新經濟產業園最初隻有九人，後來周憲淑加盟變成十人。
僅僅是人數就已經有太多說道，劉合掏出幾盒煙扔出去，然後自己彈出一支叼上點燃。
吐出一口青煙才笑道“初次見麵，自我介紹一下，大家隻知道我的官方身份，還不知道我有點小錢兒。
所以呢，公布一項規定，以後但凡有我出席的場合，我買單，誰也不要跟我爭。”
這個表態很不錯呀，問題是既然能進入班子了，誰在乎你買單那餐飲費呢？誰還沒有點招待費呢？
在座的各位不會知道，劉合的這個承諾價值多少。隻不過一個個嘻嘻哈哈，就過去了。
對各位的態度，劉合也不在意“下麵我們談一下工作分工，按照其他單位的工作模板，我們也可以參考一下。”
正如劉合所說的，其實這種單位的工作分工早就有熟練的模板，大可不必，采取全新的模式。
畢竟那種方式還是很得罪人的，但是你套路彆人的模板就不一樣了，也算是職場的一種規則吧。
不過顯然有些人不這麼想，新任的管委會副主任，唐成悶聲悶氣的問“劉主任您說過了，高科技工業園要采取全新的管理模式。
作為企業管理的範本，跟其他單位還是有所不同吧？對此你有詳儘的解讀方案嗎？哎喲，您還真有。”
其實這個解讀方案，是跟楚州市新經濟產業園的管理模式一致的，兩個單位都是副處級單位。
相比之下，東海省那邊的管理團隊更加的精乾，最關鍵是那裡全程都是劉合一手打造的。
所以複製粘貼那裡的管理模式，對劉合來講沒有絲毫的壓力，僅僅是要求那邊發一份傳真就夠了。
連改換名頭這種事，都是那邊幫助做到的。不需要劉合做太多，大家也都被劉合的效率驚豔到了。
畢竟這位昨天，剛剛接手高科技工業園，今天拿出來這份東西，這就是劉合同誌的能力嗎？
看到每個人負責的一片，管委會副主任、宣傳部部長蔣雯璐有點頭大“您確定，我們這個高科技工業園。
要做到人儘皆知嗎？這個難度有點大吧？難不成要上中視傳媒做廣告，那要花多少錢啊？”
其實各位班子成員不舒坦，工作分工不應該開會決定麼？好家夥，小劉書記獨斷專行了！
不隻是給每個人安排了工作，甚至還詳儘到細節。這就有點過分了，真把這裡當成一言堂了？
既然小劉主任不差錢，那麼大家就從錢上說事兒好了。這位蔣雯璐是空降兵，據說此前是中視傳媒的記者。
曾經在香港任職駐港記者，這個身份不簡單。何況從南疆空降江濱市，需要多強大的人脈資源？
不會是薇姐的人吧？劉合看一眼蔣部長“昨天就已經跟省委常委宣傳部長唐薇同誌溝通過，決定跟省電視台林菱同誌主持的一檔欄目合作。
用來宣傳我們的高科技工業園，儘可能為我們打造招商引資的最好態勢。這一點，回頭你跟林菱同誌直接聯手就可以了。”
誰也沒有想到劉合已經做了這麼多，手頭這份文案就不說了。宣傳部這邊也已經搞定了，還有什麼沒有的呢？
咕咚！即便蔣雯璐經曆多多，還是被餡餅砸暈了。很明顯，這個電視節目，就是一個大餡餅啊！
很難想象兩個人初次見麵，就送上如此碩大的餡餅。隻要辦好這個節目，一份沉甸甸的政績就到手了！
大家終於注意到了，辦公室內的辦公用品都是全新的。這就是人家一天之內乾的工作，說實話大家很難接受如此巨大的落差。
讓他們在一天之內乾多少？那簡直是癡人說夢，效率啊！效率本就不是一個人能做的事情，效率是一個團隊才能反映出來的。
管委會副主任、組織部部長鮑向東“劉合同誌，你搞出來的這個屬性化數據模型不大實用吧？
畢竟我們都是新來的，彼此之間不夠了解，讓我們如何為那些乾部打分呢？”
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