老鮑同誌是處級，是班子內四位處級乾部之一。此時大家才注意到這些分工的文檔，不同的人居然有不同的內容。
前麵倒是完全一致，後麵就完全不一樣了。比方說宣傳部的工作，比方說組織部的工作，還有紀委的工作。
每一個都要求，有了大框架。雖然大家不爽，某人對自己的工作指手畫腳。
但是有了框架的要求，還是很滿足的，乾活不由東，累死也無功。
最怕的就是領導跟你說個囫圇話，隨隨便便布置一項任務。也不說任務需要達到的目標，需要達到的標準。
就像很多甲方爸爸，自己都不知道自己想要什麼，偏偏還橫挑鼻子豎挑眼！
但是小劉書記不一樣，給你相應的標準和目標。達不到要求，那就是你能力的問題。
質疑？劉合正色道“首先這份屬性化數據模型，需要乾部自我有一個清醒的認知。
如果連自知之明都沒有，那麼這個乾部就是不稱職的。其次，這個屬性化數據模型應該建檔存檔。”
房間內青煙嫋嫋，除了宣傳部長蔣雯璐，和管委會辦公室主任侯麗兩位女性，其他人都在吞雲吐霧。
包括班子內另外一位女乾部，管委會副主任呂瑩瑩都在吸煙。花名冊上資料顯示，呂瑩瑩隻比劉合大一歲。
這女子是六九年的，二十七歲的副處級乾部。偏偏容顏一般，有且隻有一個可能，家世不凡！
小劉書記顧不上八卦呂瑩瑩“最初一些分數可能失真，但是隨著每個季度考核的進行，我們就可以發現。
每一個人的屬性化數據模型漸漸豐滿豐富，甚至精準了起來。如果這些都做不到，我想我們的組織乾部是不稱職的。”
這話就說的有點狠了，年長一旬的組織部長張張嘴。想要反駁，卻忽然發現沒有反駁的立場。
人家說的沒錯，告訴你如何評分，告訴你先讓乾部自我評價。然後再通過每一次的考核，來豐富這幾個評分。
你還如何反駁？人家想到了所有該想到的能想到的，如果此時再反駁。未免有點過於愚蠢了，組織部長選擇沉默。
統戰部長兼工會主席張宇苦笑道“初來乍到，當前我們僅僅是一群空頭司令。
想要搭建班子都比較難，主任對我們統戰工作，是不是有點兒要求太高了。”
說啥呢？劉合笑眯眯看向了統戰部長兼工會主席“當前早已經不是戰爭年代，更不是階級鬥爭為綱的年代。
那麼統戰工作的目的是什麼？你們的工作對象是誰？要搞清楚，至於說工會那邊，你要知道。”
老張是最年長的班子成員，比跟他同名的歌手年長十九歲。這一刻劉合也溜號了，他想起了《都是月亮惹的禍》！
好想唱啊！劉合看著老張多肉的臉“工會絕對不應該僅僅是，幫大家發點年節福利，慰問一下貧困戶。
更應該關注薪資待遇問題，比方說，早已經成為社會熱點的欠薪，難道就和工會沒有關係嗎？”
啊？老張沒想到，小劉書記給自己安排這樣的工作。在工會係統工作多年，張宇一向養尊處優慣了。
啥時候主動承擔什麼麻煩過？很多事不就是麻煩麼？老張厭惡麻煩，偏偏劉合要求多多！