此刻，那雙眼睛仿佛透過相紙，向他望來。
這樣略帶羞澀、有些拘謹、像水蓮花一般、麵無粉黛的女人，在一些人眼裡或許並不十分美。
但在少時學過國畫的徐致成眼裡，就有了十分的意境。
不同的靈魂，當然有不同的眼神。
徐致成並不會知道，他看到的公司內網上的照片其實是林月留下來的電子相片。
蘇培見徐致成停留在這張合照上，便介紹說道“這些是新員工，去s城參加總部培訓的合影。”
徐致成回頭對蘇培點了點頭“很好。
很好？
惜字如金的總裁說很好，那便是很好了。
所以以後要不要讓溝通部門多貼些這種照片？讓hr和行政多一點類似的素材？看來大老板還是比較重視管理培訓生這個項目嘛。
在蘇培看來，這也等於坐實了“坊間傳說”——總部的hr總監李濤和
ian關係不錯。
畢竟大中華區的管理培訓生的項目就是李濤推動的嘛。
（作者忍不住要在這裡要說，老蘇啊，我也服了你了！你真是腦補冠軍你們老板是看到了自己的妞，覺得——很好！）
參觀路線走得差不多了，蘇培把大佬們又重新引到會議室。
開始他們準備的“重頭戲”——t彙報。
這次徐致成和felix的l工廠之行，主要還是為了整合合資公司的資源，其中包括技術支持和人力資源。
而合資公司的產品和業務和l工廠、以及研發中心的關聯最大。
蘇培的英語相比其他人來說並不好，但因他與徐致成吃過一次飯，緊張感也少了很多，語言能力當天發揮到巔峰水平。
蘇培樸素的英語能力和憨厚的神態，也讓felix這個沒有東方文化背景的老外，產生出了一些奇特的好感。
所以，有時候“化學反應”真是奇妙。
部門經理是t數據的者，而蘇培是彙總者。
最終t會以什麼樣的形式出現，誰也不清楚。
可當部門經理們看到蘇培向大老板和訪客們展示的t內容時，才信服“薑還是老的辣”這句話。
徐致成是擁有東方文化背景的。
中國人玩的一套他十分清楚，他比以往的洋人總裁更不好糊弄。
所以，蘇培並不一味地展示業績和數據，他還列舉了一些有待努力的地方，並且準備了詳細的方案，甚至給出了具體落實時間。
felix似乎挺滿意，不停地點頭。
但徐致成卻隻是認真聽著介紹，他白皙地像圭玉一樣臉上並沒有什麼表情。
不笑的時候，他五官部分唯一柔和的唇是收緊的，臉部線條就愈發冰冷。
他向來善於對下屬“施壓”。
這也算是他每履新職時，慣對下屬使用的一種壓力和忠誠度測試。
他在會議上臨時提了幾個稍微有些苛刻的指標，想看看蘇培如何應對。
也看一看今日同行的技術分公司總經理郭青嶺和副總羅賓的反應，順便也給他們一些壓力。
結果，蘇培的表現算是合格。
事實證明——蘇培為人雖然圓滑，喜歡逢迎，但遇事卻並不推卸，也懂得向上尋求資源。
會議室的部分，終於結束了。
首尾呼應的告彆寒暄又開始了。
眼見“迎駕”工作即將結束，所有人都似乎輕鬆起來。
白發蒼蒼的felix很有老頑童的意味，他表情豐富地向眾人表示這次l公司的參觀很愉快，車間見到的員工也很有活力。
當所有人都以為大佬們要走時，徐致成突然向felix提議要不要去辦公區域參觀一下，順便見見熱情洋溢的office員工？
蘇培？？？