次日，陽光透過雲層灑在城市的每一個角落，董事長李總精神抖擻地坐在辦公室裡。小夏助理走了進來，李總開口問道“小夏助理，我們今天要去巡視集團公司下麵的子公司，你覺得先從哪一家開始呢？”小夏助理稍作思考後回答道“李總，我覺得當然第一個要去子公司綠選直播銷售公司，去小綠總經理那裡。”李總點了點頭表示認可，接著小夏助理繼續說道“我建議集團代總經理小橙和財務總監一起去，這樣可以全麵地了解下各子公司的財務狀況。”李總思索片刻後說道“嗯，這個主意不錯，就按你說的安排。小秋秘書，安排車，我們準備出發。”
不一會兒，一行人乘坐著舒適的車輛駛向綠選直播銷售公司。到達目的地後，小綠總經理熱情地迎接了他們。在會議室裡，小綠總經理詳細地介紹了公司目前的銷售狀況“目前我們綠選直播銷售公司發展態勢良好，通過線上直播的方式，吸引了大量的粉絲和消費者，銷售額也在穩步上升。但是我們也麵臨一些挑戰，比如如何進一步提升主播的影響力和銷售能力，如何拓展更多的優質供貨商等。”李總聽後嚴肅地說道“一定要打造好頭牌主播的ip帳號，這是提升公司知名度和影響力的關鍵。同時，一定要管控好供貨商的品牌質量，這是我們公司長久發展的基石。”小綠總經理堅定地回答道“堅決執行，李總！我們一定會全力以赴做好這些工作。”
這時，公司的頭牌主播小嬋站了出來，她微笑著對李總說“李總，我覺得我還有很多需要學習和提升的地方，有空的時候能不能讓我去集團公司學習下呀？”李總看著小嬋充滿期待的眼神，和藹地說道“好的，沒問題，集團公司有很多資源和經驗可以供你學習。”
接著，綠選直播銷售公司的財務經理開始向集團公司的財務總監小橙彙報財務狀況。財務經理條理清晰地介紹著各項數據和財務指標，小橙認真地聽著，不時地點頭。彙報結束後，小橙轉頭對李總說“李總，小綠總經理太節約了，綠選直播銷售公司目前的財務狀況非常好，各項指標都很健康。”李總聽後滿意地笑了笑，然後對小綠說“小綠啊，工作做的好的，就要大膽地獎勵，我們要設立獎勵製度，獎金一定要多發，這樣才能充分調動員工的積極性和創造力。”小綠連忙應道“好的，李總！我一定會儘快製定出合適的獎勵製度。”
在隨後的巡視過程中，李總等人仔細地查看了公司的各個部門和工作環節。他們看到員工們都在忙碌而有序地工作著，直播間裡主播們熱情洋溢地介紹著產品，後台的工作人員則在緊張地處理著各種訂單和數據。李總對小綠總經理的管理能力表示了肯定，同時也提出了一些改進的建議。
“小綠，我覺得你們在主播培養方麵還可以加大力度，多挖掘一些有潛力的新人，給他們更多的機會和平台。”李總語重心長地說道。小綠總經理認真地記錄下李總的建議，並表示會認真考慮和落實。
在巡視結束後，李總等人回到了集團公司。他們對這次巡視進行了總結和分析，針對發現的問題和不足製定了相應的解決方案和措施。
接下來的日子裡，綠選直播銷售公司按照李總的要求，積極推進各項工作。他們加大了對主播的培養和投入，打造了更多的優質ip帳號。同時，進一步加強了對供貨商的管理和篩選，確保產品的質量和口碑。
小嬋主播也如願以償地來到了集團公司學習。她在這裡接觸到了更先進的直播技術和理念，結識了更多優秀的同行和專家。通過不斷地學習和實踐，小嬋的直播能力和影響力得到了顯著的提升，她也為綠選直播銷售公司帶來了更多的業績和粉絲。
而小綠總經理也迅速製定並實施了獎勵製度。那些工作表現出色的員工們得到了豐厚的獎金和獎勵，這極大地激發了員工們的工作熱情和積極性。整個公司呈現出一片蓬勃發展的景象。
隨著時間的推移，綠選直播銷售公司在集團公司的支持和指導下，不斷發展壯大。他們的直播銷售業務越來越紅火，成為了行業內的佼佼者。而李總也為自己的決策和管理感到自豪，他深知隻有不斷地創新和進步，才能讓企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
在這個過程中，小夏助理、小秋秘書、代總經理小橙以及財務總監等管理人員也發揮了重要的作用。他們密切配合，共同為集團公司的發展貢獻著自己的力量。他們的努力和付出，也為公司的未來奠定了堅實的基礎。
回顧這段經曆，李總感慨萬千。他意識到一個企業的發展離不開全體員工的共同努力，隻有大家齊心協力，才能創造出更加輝煌的業績。而他也將繼續帶領著集團公司不斷前行，迎接更多的挑戰和機遇。
在未來的日子裡，集團公司將繼續加大對各子公司的支持和管理力度，推動各子公司之間的協同發展。他們將不斷探索新的業務模式和發展方向，為消費者更加優質的產品和服務。而綠選直播銷售公司也將繼續發揮其優勢，為集團公司的發展貢獻更多的力量。
這就是集團公司的故事，一個充滿挑戰與機遇、奮鬥與拚搏的故事。在這個故事中，我們看到了企業管理者的智慧和決斷，看到了員工們的努力和奉獻。讓我們一起期待著集團公司更加美好的未來。
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