第二天上午，郭凡去接待厲剛一行人，去他的公司參觀。
第一家去的是秋秋購公司，這是郭凡獨資、最為關心的一個公司，社會上也是名氣最大的一個。
畢竟網購人數甚眾，老百姓隻要網上買過東西，或多或少的都聽過秋秋購的名頭。
厲剛也是慕名已久，今天終於有機會來參觀了。
他和朋友們來到公司後，看到這麼高端的一家公司，都心生讚歎。
這裡人員齊備，大樓宏偉，管理規範，從上到下能擰成一股繩，這簡直就是教科書般的公司。
這些人感覺就像是在看五百強的跨國企業一樣，真是漲見識了。
就算是科班出身的厲剛，看慣了國外大企業，也不禁對郭凡豎起大拇指。
秋秋購公司的管理模式，超乎他的意料。
“郭總，你在管理方麵有什麼秘訣嗎？”
厲剛誠心問道。
儘管教科書裡都有，但能把理論完美的應用到實踐的，郭凡是為數不多的人之一。
“我的管理水平很一般，但我知人善用，都是阮總來打理的，一會讓她給你們介紹一下。”郭凡笑嗬嗬的說。
這下厲剛等人，又對阮佳琪肅然起敬。
之前看到漂亮的女下屬，都會認為是憑借美貌上位，畢竟職場男老板，都喜歡在身邊養幾個漂亮女助理、女下屬，懂得都懂。
但沒想到這位阮佳琪經理，居然有真才實學，讓這幾位老板都羨慕了。
不是花瓶的美女經理，這可是男老板們夢寐以求的存在。
甚至有的老板都想要挖牆腳了。
隻是他們是厲剛介紹來的，一旦把阮佳琪挖走，不管成不成，都要得罪兩位朋友，不值當，這才按捺下這個想法。
阮佳琪麵對誇獎，就禮貌的謙虛。
等她作為東道主，在樓下都參觀完畢後，就到了樓上會客廳，讓客人們喝茶休息。
這時候她就開始回答賓客們的一些問題。
賓客們比較關心，她是如何把企業管理這麼規範的，員工各司其職，關鍵員工精神狀態好，物品放置整齊，上千人的大公司，工作時井井有條，這就讓人驚歎。
“我隻是按照老板的指示做的。”
剛才是郭凡把榮譽推到了阮佳琪頭上，現在阮佳琪又把功勞歸咎在老板身上。
這才是優秀下屬的操守。
厲剛笑道“我說你們這上下級就彆互相誇獎了，我們可是想聽乾貨的。”
“就是，講點我們能利用的方法。”其他老板也在附和。
阮佳琪微笑著說“要說乾貨麼，那就是讓員工找到認同，工作可以給壓力，可以加班，但是福利待遇和情緒，也要給到位。等這些都做好，員工的工作積極性自然就高，很多事情，他們就會自發的執行。上班心情好了，也能爆發出主觀能動性，所以我們這些年輕人團隊，經常會爆出好點子，領先業界。”
這句話說的比較中肯，雖然沒有具體細節，但是老板們都聽懂了。
那就是工資夠高，也要和員工交心。