這些說著容易，做著難，老板都追求利潤，畢竟做生意不是做慈善，工資給高了，那他們的利潤就少了，這和人性背道而馳。
但其實大家都明白這個道理，先予後取嘛，隻是能做到的老板，屈指可數。
不過看到秋秋購公司這種榜樣，他們也都心動了。
即便不能照抄，但可以適當改變一下，當然，是在省成本的情況下。
阮佳琪就把他們的一些公司福利製度，給打印了一份，交給這些老板。
其中包括各種帶薪休假、員工關懷，節假日福利，法定加班費，不占用周末的團建活動，還有免費小零食、健身房、休息室、娛樂室等，都是讓員工開心的措施，這些倒是做起來不難。
老板們看到後，頻頻點頭。
每個人公司狀況各不相同，不能完全照抄，不過也可以挑選幾項來實施，員工肯定歡迎。
“不過這樣實施下來，利潤會降低不少，這真的可以嗎？”一位老板問道。
阮佳琪道“這就是我們老板一貫的作風，他一直講和員工交朋友，賺錢倒是其次。”
“佩服！”
厲剛再次豎起大拇指。
難怪郭凡能發展到這麼大，這稱得上是一個儒商，讓利給員工，這樣的企業很可怕。
這次參觀讓大家受益匪淺，他們在進行最後的討論，要商討出一個適合他們普通公司的方法。
而趁著賓客們在討論，郭凡就對阮佳琪說“你在公司收拾出來一個辦公室，我要找幾個助理，在你這裡辦公。”
“好啊，老板終於要招助理了。”阮佳琪笑道。
就連她，現在都有三個助理，分彆負責不同工作，而作為阮佳琪的老板，郭凡卻隻有一個助理白樹，這就導致很多工作，其實是郭凡自己負責，或者分攤給其他下屬了。
作為一個馬上要成立集團的大老板，工作量肯定比下屬要高，需要一個助理團隊，否則肯定要耽誤很多工作。
郭凡之前一直都在將就，能不招人就不招，但經過昨天老婆的提醒，郭凡覺得確實是這個理，那就開始招人吧，三個或者四個助理，為以後成為董事長打基礎。
阮佳琪表示這是小事，兩天之內就能把辦公室給弄好，添置一些辦公用品就可以了。
那邊厲剛他們也商討好了，各自準備借鑒秋秋購公司的管理規範，在自己公司實施。
既然這裡參觀完了，大家受益匪淺，那麼郭凡就提議帶大家去小天才酒廠參觀一下。
眾人欣然同意。
阮佳琪送老板和賓客們到樓下，等到他們上車後，才轉身進入公司大樓。
厲剛看阮佳琪，是越來越滿意，就羨慕的問郭凡“阮總這樣的人才，你是怎麼發現的？”
郭凡就說“當時我開第一家餐飲店，她來我這裡打短期工，就發現是個人才，然後就給她升職，曆練了多個不同類型的公司，現在才成長為如今的電商公司老總。”
一老板就在開玩笑“那郭總真是運氣好，看來我要多去我旗下的店麵轉轉，看看能不能撿個總經理回來。”
這惹得大家笑出了聲。
隨後商務車開到了酒廠，眾人便下車參觀。
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