陳陽獨自坐在辦公室裡，開始對公司進行全麵的規劃。
現在冷靜下來仔細想想，盲目擴大公司實為不智。
就算自己有係統在手，萬一公司員工人數增加到一個失控的數量，再大的資金鏈也會撐不住的。
而且一旦發不出工資，到時自己可就麻煩了。
所以，要如何合理的擴大規模呢？
首先是建立合理的資金池。
陳陽打算以後將補償包獲得的現金分成三份。
一份轉入公司賬上，用於公司的日常支出。
通過公司賬上的現金數額和員工開支，就可以計算出公司當前能承受的最大員工數量。
第一份轉入備用賬戶，用於備用現金賬戶，以防不時之需。
如果出現公司賬上不足的情況，隨時可以使用備用賬戶，臨時過渡。
這樣就能確保資金安全。
最後一份，當然是作為陽哥自己個人享受了。
陳陽可是要天天去彆的公司刷補償包的，心靈上的創傷總是需要金錢來安慰安慰。
其次，需要確認平均每個員工的支出。
員工的工資不能太低，至少要達到最低生活水平，這樣員工才能穩定。
否則今天招進一百人，明天就跑了五十，那這樣公司的規模就會一直無法做大。
同樣，員工的工資也不能定的太高。
否則公司員工人數無法上規模。
想著想著，陳陽突然機靈一動，有了個餿主意。
他起身叫來謝沐澄，準備開個全體員工大會。
很快，在陳陽的號召下，良心公司開始了第一次全體員工大會。
參與人員一共五人。
陳陽率先發言。
“在坐的各位，都是公司的元老、骨乾和開創者！公司的未來，就要靠大家共同打造和發展，我先和大家分享一下公司的目標和使命！”
“我們良心公司的目標是……成為全球規模最大的公司！”
“我們良心公司的使命是……讓天下失業的人都能馬上找到工作！”
雖然陳陽畫的大餅是又大又奇怪，但是楊軒和謝沐澄都毫不猶豫的一口吞下。
“老板，你放心，我一定會全力以赴！”
“陽哥，那以後我豈不是萬人之上的存在？”
秦語嘉目光閃閃，雖然臉上帶笑，但是其實她完全聽不懂陳陽在說什麼。
至於黃薇穎，卻在心裡不停冷笑。
這兩人像是被陳陽下了迷魂藥似的。
傻裡傻氣的。
這明顯就是資本家在畫大餅。
通常這樣開篇的會議，接下來就是要說難處談困難，最後不是要拖欠工資，就是要降薪。
至於這個公司使命，那就更可笑了。
讓天下失業的人都能馬上找到工作！
這是有多腦殘的人，才會把這個當成使命。
不應該是賺更多的錢，買更多的房子嗎？
謝沐澄眼中閃著星星，興奮地問道“老板，接下來我們做什麼！”
陳陽看了看目前對他忠心耿耿的兩個員工，心裡很欣慰。
“很好，接下來我想跟大家談談公司的福利製度。”
“我們的目標雖然很宏大，但是公司現在還處於創業階段，現階段能給大家開出的工資並不高，但是公司會在其他福利上給大家補償，保障大家的生活質量。”