周末和阿紫談及歐陽姍姍的提議，阿紫道“公平，公開，公正確實能減少非議，而且就是不公開，紙包不住火，該知道的還是會知道的，與其這樣還不如公開。”
張萬牛道“公開有公開的好處，不公開有不公開的好處；公開了透明了就能減少非議，讓大家將力用到明處；但我們自己就少了一些主動權，甚至不能暗箱操作了。”
阿紫道“暗箱操作？你還想搞什麼潛規則呀。”
張萬牛道“倒不是什麼潛規則，而是一個公司要有一定的信息差，如果什麼都透明了，就沒有神秘感了，一旦失去神秘感，我們領導就會失去部分威嚴。”
阿紫道“不會吧，領導就是通過信息差來保持威嚴的麼？”
張萬牛道“權力的本質就是信息差，就是說話管不管用；如果一個領導不能掌握一些特彆的信息，不能言出必行，那麼這個領導威信就大打折扣。”
阿紫道“一個小破公司就搞什麼權力鬥爭呀？公司的長期發展還蒙著巨大陰影呢，想辦法把蛋糕做大才是當務之急，蛋糕做大了，有一定的影響急了再想這些高大上的問題吧。”
張萬牛道“也是，公司現在還在風雨飄搖之中，還沒有核心資源，沒有核心競爭力，當務之急還是生存，解決了生存之危再考慮其它問題吧，為了減少內耗，減少非議，該公開的就公開吧。”
阿紫道“就是麼，到什麼山頭唱什麼歌，先把當下問題解決妥當再說。”
新的一周又開始了，張萬牛到公司後先看消息，美股暴跌，證監會嚴查中小板題材股都是利空消息，看來今天大盤要承壓。
技術麵，上證指數四連陽，可都是很小的陽線，甚至沒有一天漲幅超過1，這屬於明顯的滯漲呀，上證指數雖然還在五日線之上，但五日線已經走平。
上證指數由快漲到慢漲，下一步該怎麼走呢？應該有三種方式，一種是經過一段時間的蓄勢後再度快漲，可上證指數經過四天的快漲，現在已經蓄勢八個交易日了，八個交易日的蓄勢已經足夠了，再不來跟大陽線突破的話，大盤調頭下殺的風險就大了。第二種走勢就是繼續橫盤，繼續高位橫盤，等待一個合適機會選擇方向，向上突破或者拐頭向下，用橫盤的方式消耗小散的耐心，讓小散繼續抱有幻想或者失去警惕，然後等小散鬆懈的時候再來一個致命一擊。第三種就是直接掉頭向下了。
大盤會走哪種模式？張萬牛不斷切換上證指數的日線圖，周線圖和月線圖，現在的上證指數已經突破五月均線了，但因為前兩個月上證指數已經有效跌破五月均線，五月均線的支撐已經失效；上證指數回踩乃至跌破五月均線的概率很大。
周線上看，acd的黃線已經在白線之上，而且連續幾周上證指數的周線都在二十周線之下，二十周線是中線生命線，上證指數遲遲站不穩二十周線，是危險信號。
不能再玩了，大盤累積的風險已經很大了，張萬牛冷靜分析了半天決定還是休息為妥。
至於個股，鄭州煤電短線有回踩五日線的需求，該股沒有回踩五日線就看都不用看了，恒源煤電走勢怪異，股價連續兩天在五日線之下，連續兩天有效跌破五日線，股價離二十日線有較遠，對這種走勢張萬牛沒有一點把握，不操作冷眼旁觀是最好的選擇。
開盤後，鄭州煤電接近平開後快速下殺，股價跌到1708後快速拉起，觸及上周五收盤價格後回踩黃線，從現在的走勢看，該股有走震蕩上行的趨勢，但考慮到該股股價離五日線稍遠，張萬牛就不準備接貨了。
鄭州煤電17
恒源煤電平開後就震蕩上行，股價衝到5030附近遇阻回落，然後緩慢下跌，股價竟然被黃線壓製，衝高回落，股價被黃線壓製，這種走勢更看不懂了，看不懂得走勢唯一的辦法就是不玩。
恒源煤電17
大盤低開後稍微回落就開始震蕩上行，10點半左右指數衝到5385後遇阻回落，跌到5354後又有震蕩上行趨勢。
上漲指數17
下午，鄭州煤電開盤後稍微上衝就快速下殺，股價跌到1716後就急速拉升，兩點15分鐘左右股價衝到1783大漲3。然後遇阻回落，至收盤該股回落一個多點，全天仍然漲一個多點；該股走勢怪異，實在看不懂。
恒源煤電下午一開盤就緩慢拉升，兩點左右加速上升，股價一舉衝到5237大漲606。然後遇阻回落，全天收漲五個點。這股今天的大漲有點出乎張萬牛的意料，但k線永遠是對的，任何走勢都是可能的，我們不能預料每天的走勢，唯一能掌控的就是自己的操作；對於看不懂的，無法預料的走勢，不操作就是了。
大盤下午也是震蕩上行，但上漲幅度極為有限，全天隻上漲057。又是一個小陽線，這種陽線主力還要維持多久？會這樣一直維持下去麼？
不可能的，變盤隨時可能出現，現在就是拚耐心的時候。
收盤後，阿紫進來道“還要開會麼？”
張萬牛道“開吧，開個簡短的會議吧，把加薪和年終獎的事情和大家通報一下。”
不一會，張萬牛來到會議室就說道“同事們，剛剛丁總經理已經將加薪方案和年終獎的發放辦法通報給大家了，我之所以要讓加薪和年終獎的方案落到明處，就是為了減少非議，減少內耗；我們公司是個小公司，禁不起各種非議，也內耗不起，我把工資和獎金落到明處，就是希望大家將力氣用在把公司業績做大上，而不是老盯著同事的薪水，隻要你有這個能力有這個本事，你也可以拿高工資，隻要你做出業績，公司絕不虧待你；但你幻想不勞而獲，幻想絕對平均主義，哪是不現實的，也是不可能的；因為一旦搞平均主義，我們公司就會失去競爭力，就會失去狼性；而且，搞絕對平均主義，是對辛苦工作者的不公平。”
阿紫看張萬牛說完後補充道“方案就這麼定了，如果確實有不同意見的，可以個彆談，今天會議就簡短點，散會。”
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