101novel.com08年1月4日，星期五。張萬牛到公司後先關注新聞，比較有利的消息是596家上市公司年報預告報喜，張萬牛認為這沒什麼意義，對股市走向不會有大的影響。但黃金有色狂飆顯然對相關股票是利好，另外高油價對上市公司的運營成本無疑是個巨大壓力。
技術麵，大盤指數依然在五日線之上，但現在的問題是五日線的斜率逐步變小，而這是是個危險信號，斜率變小，就說明上升動力不足，這是要調整的信號啊，因此還該小心為妙。
鄭州煤電經過兩天的大漲後，股價離五日線已經較遠，也到了短線調整的窗口，也不合適再買入了；恒源煤電昨天跌破了五日線，但該股還是上升趨勢，那麼昨天的有效跌破五日線是個假摔麼？這種可能性是很大的，如果該股今天低開就可以大膽接貨。
開盤後，鄭州煤電就大幅高開，高開後該股繼續上衝，十幾分鐘股價就衝到1784然後遇阻回落，半小時不到股價就下跌三個多點，衝的快跌的也快，關鍵是主力不給你從容出貨的機會，今天如果不在上升趨勢中快速出貨，下跌趨勢出貨的價格和昨天就相差無幾了，看來昨天的出貨還是正確的。該股上午衝高回落後一直沒有企穩跡象，看來該股的短線還要調整一段時間。
鄭州煤電14
恒源煤電略微高開後就快速拉升，半小時不到股價就衝到5048大漲三個多點，衝的太快又衝的太高，是不合適買入的，現在就看該股能否站穩五日線了，如果能站穩五日線，那麼在五日線附近還是可以接點貨；可惜該股衝高後開始回落，黃線也拐頭向下，至上午收盤股價已經從最高點回落一個多點，衝高回落，短線也沒有企穩跡象，顯然是不能買入的。
恒源煤電14
大盤高開後略微回落就快速上衝，半小時不到指數就衝到5370附近，然後就沿著黃線附近上行震蕩，黃線也走平了，這個趨勢大盤繼續上升的可能不大了。
上證指數14
下午，鄭州煤電跌速放緩，但股價離五日線尚遠，也沒有企穩跡象，還不適合買入，恒源煤電走勢類似，而且股價一直在五日線之下，更是不能買入了。大盤則依舊在黃線附近盤整，大盤明顯漲不動了，短線調整跡象明顯，今天顯然是不合適買票的，既然沒有合適的機會，就不要勉強，耐心等下次機會吧。
收盤後，阿紫又進來問道“幾個員工都暗示要漲薪，另外對年終獎大家也期待較高，你想薪水怎麼漲？年終獎怎麼發？”
張萬牛道“對於漲薪，她們怎麼暗示的？”
阿紫道“有人抱怨道房租又漲了，快租不起了；有人說盒飯價格也漲了，快餐價格也漲了，什麼都漲了，工資怎麼還沒動靜呀？”
張萬牛道“看來漲工資的壓力不小呀，我們業績增長這麼多，是給他們漲點工資了，我的意思是每個人漲三百吧，基本工資漲三百，然後年終獎每人多發一個月的工資如何？”
阿紫道“還有試用期沒有滿的怎麼辦？也漲三百麼？”
張萬牛道“就兩個沒滿試用期的吧，你看她們表現得怎麼樣？不如趁機就全部轉正了，正好一起加工資如何？”
阿紫道“助理王君瑞剛來一個月多，業務吳向陽也差不多，表現都一般吧，試用期沒滿就過早轉正不太好吧，畢竟我們失去了考核的機會。”
張萬牛道“也行吧，那就正式員工都加300吧，對了，財務童如美不是十月底才進的公司麼，她轉正了麼？”
阿紫道“她滿兩個月我就通知她過來試用期了，本來計劃這個月給她正式轉正並加工資的。”
張萬牛道“行吧，就這麼辦吧，加工資的事情就按這個標準吧，如果有特彆的再另外處理。”
阿紫道“歐陽姍姍年終獎是不是少了點，畢竟去年都給了她兩個月的薪水，今年多加一個月的薪水還是兩個月的年終獎。”
張萬牛道“年終獎標準要統一，不然給的不同，一旦傳出去同事會有意見的，畢竟年終獎是財務統一發的，不可能保密的；對了，應該這樣，工作滿半年的給兩個月，不滿半年的給一個月，另外歐陽姍姍我想另外給她一個紅包吧，這個就不要從公司賬戶走，我個人給，不要讓其他人知道。”
阿紫道“這樣處理比較好，這樣看來也就三個人可以拿兩個月的年終獎了，其他人隻需發一個月。”
張萬牛道“這樣公平一點，你沒事了就把歐陽姍姍叫過來，我和她再談談。”
阿紫出去後，歐陽姍姍隨即就進來了。
張萬牛開門見山道“剛剛我和阿紫商討加薪和年終獎的事情；公司決定普通員工每人加三百，從一月份開始加，你呢加五百；你覺得怎麼樣？”
歐陽姍姍道“謝謝張總，公司每年都給我加薪，而且幅度不小，我非常感謝老板對我工作的認可，我一定會加倍努力回報老板的信任。”
張萬牛道“另外年終獎呢，沒滿半年的每人發一個月，滿半年的發兩個月；你呢貢獻比較大，也是資曆最老的，決定多發一個月，但多發的一個月怕引起同事非議，就不走公賬了，我另外發紅包給你如何？”
歐陽姍姍道“非議，哈哈，老板；我是除了老板老板娘之外唯一滿一年的吧，既然老板發獎金也不必偷偷摸摸吧，公開發，光明正大發反而能激勵同事努力工作，沒偷沒搶沒必要藏著掖著吧。”
張萬牛想了想道“就是啊，我們躺開大門做生意，正大光明發獎金，何必藏著掖著，也沒必要啊，藏著掖著不反而顯得有鬼麼？加工資，發獎金就應該明著來，從而更有利於樹立我們公開公平公正的形象。”
歐陽姍姍道“就是啊，我們努力工作拿到該拿的錢，不必藏著掖著，也不怕她們非議，有本事他們也好好工作，乾出成績來，我相信老板也不會虧待他們的。”
張萬牛道“我們是貿易公司，銷售報表都可以透明，供應商也都知道，沒有多少技術含量，拚的就是資金實力和信息渠道；有什麼可保密的呢？將工資公開，將獎金公開確實有利於公司員工的正常競爭；把事情落到明處，反而沒有多少非議了。”
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