美佳棉紡廠如今畢竟是以利潤為導向的民營企業，在獎金績效這方麵也很實際。
就是哪部分業務利潤營收高，生產那部分的員工績效工資就高。
這讓原本業務的老員工對於這新產線的生產同誌十分眼紅，整日想找機會跟兩位副總以及黃總經理溝通，甚至還有不少找原先的淩廠長溝通的。
想要調入新產線，拿高工資。
淩廠長現在可不負責其他，他就是擔任董事，平時主要還是負責生產部那塊的工作，但也不是主職，畢竟年紀大了精力不濟。
看著如今棉紡廠是一步步開始恢複當年的紅火，走上正軌，就更加不想插手廠裡的事，一心想著退休。
但是這次來反映的老員工太多，他聽了這些事後也覺得是有些棘手，就跟黃總經理反映開個董事會，解決一下最近的抱怨問題。
主要是目前那五百來號負責新業務的員工，是原先科室裁撤下來的員工。
並且當初被裁撤下來的先是去新廠房經過車間主任的選擇，動作比較慢的或者能力不足的才被扔到了老廠房，用原來的設備暫時進行輔助生產。
原本他們應該是績效工資最低的，誰知道黃總經理如今這麼一轉和安排，反而他們是績效最高的員工。
要知道棉紡廠本身工資就不高，畢竟前幾年廠裡困難，連工資都發不出來，就更彆提漲工資了。
一直維持著85年左右的工資水平，即基本工資60多。
現在改製後基本工資雖然沒變，但績效根據生產業務的不同和量的關係，從低的101novel.com多到高的40多，反正平均工資就是在90塊錢左右。
而那五百來位員工，作為原先廠裡被挑剩的人，按理說能力最為不足。
五月份下發的上月工資竟然達到了130元，績效高的離譜，這就讓其他產線的同誌徹底眼紅起來。
這方麵的確是黃總經理開始考慮不太周全，他當時想得是這是新業務，具體效益很難確定，總得來說就是不穩定。
新廠房的老員工其實原先的業務做的很好，都是熟手也很流暢，想著就不調動了，不然這老廠房的這批人過去反而影響老業務的生產。
誰知道最後這新業務的利潤能這麼高，但既然最開始都有過規定，總不能不發績效吧，所以才造成了這批新業務的老廠房員工工資，比老業務能力強的新廠房工人工資高的怪相。
淩廠長在董事會上提出這事的時候，臉色倒是一直很好。
雖然是來提出問題的，但表情並不凝重，甚至帶著幾分輕鬆的感覺，看樣子心情不錯。
畢竟對比半年前或者一年前，有員工會來提工資發放不公平的問題麼？
整個廠裡生產是死氣沉沉的一片，毫無生氣可言，人人擔心的都是今後的工資怎麼辦，廠裡是不是要倒閉，政府還會不會給他們補助。
哪裡會像現在這樣，開始關注不同廠房不同產線的工作量，關注對方的工資與績效。
這說明了什麼？說明廠裡真的開始掙錢了，員工也知道廠裡有錢，開始要求合理分蛋糕要提高待遇。
對於淩廠長來說，出現這種衝突與矛盾是非常正常的事情，隻要處理得當就能更加能凝聚員工的鬥誌。
“這事有點麻煩啊！總不能讓這批老廠房的與新廠房的老一線員工換換吧？那還得重新挑五百人過來？這不得亂套了啊，老廠房的這些人也乾不了新廠房的業務啊！而要是換部分同誌，那新廠房的怕是更加沒人想待。”陸副總一臉糾結的開口道。