“陳彬同誌，先坐，還有這份文件報告你先看看。”
沈旭東一邊將報告遞給陳彬，一邊也在細細打量著陳彬。
雖然都是偏正式的穿著，一般人可能會顯得較為成熟。
但在陳彬身上還是能看得出他的年輕，皮膚偏白，人倒是不矮也挺壯實的。
回憶著之前汪局長給他看的資料，陳彬同樣是大學本科學曆，一畢業就在人社局工作。
畢業前兩年還是以文字材料工作為主，之後因為促進就業工作突出，才被拔為的副處長。
三十歲的年紀，還算是有些成績，隻不過市裡畢竟跟省裡還是差了一些。
他在計委看過三十歲的處長副處長的，各種學曆履曆成績比陳彬突出的同誌多的多。
畢竟是市裡的單位，而且還是人社局，裡頭像陳彬這樣的能扛事年輕同誌也就幾位。
沈旭東也沒準備再挑挑，既然汪局長推薦，他還是願意給個機會的。
約莫一刻鐘後，陳彬才細細將報告中的文字內容掃完。
其實內容不多，主要就是推動企業交社保這麼一項。
“有推動的工作思路麼？”
雖然工作內容好像就一項，看著簡單，但真想推動下去，陳彬還真有些無從下手。
汪局長畢竟是陳彬的上級，人也是他推薦上來的。
雖然他自己也沒多少思路，但還是很期待陳彬能說出點什麼，讓沈市長刮目相看一下，最好能順帶著肯定他人社局的工作。
可惜陳彬的搖頭一下子打破了汪局長的幻想，最後也隻能略顯尷尬的看著沈旭東。
“沒思路也正常，畢竟才這麼點時間。”
“我給你提幾點，關於具體推動執行的思路。”
也沒指望陳彬真能有什麼完善的思路，這方麵的工作想推動執行難度可不小，這也是各個地區好像選擇性忽略的原因。
“第一點，關於勞動合同的推動。”
“但凡是咱們市裡企業招工雇傭勞動者的，必須簽訂書麵的勞動合同。”
“就算是臨時工，也得簽訂標準的勞動合同。”
“這點你之後具體推動時，從大企業開始抓逐步下探，首先得把勞動合同給我保障到位。”
所有勞動相關工作的基礎就是勞動合同，這方麵要是沒簽訂，一切都是空談。
如今全省民營企業數量在國營企業民營化後，包括各種政策的推動鼓勵，已經在近幾年爆發性增長。
然而真正按規定簽署勞動合同的企業還是少數。
規模大點的企業還好，小企業，尤其是家庭作坊類似的企業，都是親屬連帶著幾位工人一起生活經營。
這種都不會簽訂勞動合同，沈旭東的目標就是下探到這一級。
但凡是注冊了企業的，除非目前的家庭或者個體經營戶外，都統一力度推動勞動合同的簽署。
“是，沈市長。”
陳彬立刻記下了自己首要的工作。
“第二點，是關於最低勞動者工資的工作，這塊我會跟省計委溝通，在全省設定相應的標準。”
“社保的具體繳納標準到時候會按這個最低的工資標準來。”