第四百九十六章 大拿來投_重生從努力當學霸開始_思兔 
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第四百九十六章 大拿來投(1 / 1)

k?塞爾尼點了點頭,問道

“這樣啊!那麼會員卡有什麼要求呢!”

店員細心解釋說道

“需要先生您真實姓名和聯係方式,我們絕對不會向彆人透露這些隱私信息。然後就當場製作卡片,不收取任何的費用。

今後,凡是您在本店消費的時候,報上會員卡的賬號,或者是刷卡,都可以獲得積分。積分,可以兌換獎品,或者是,優先使用積分,兌換購買限售產品的機會。”

k?塞爾尼點了點頭,報上了自己的詳細信息後說道

“好吧,給我製作一張。”

接下來,k?塞爾尼一邊試玩掌娛1代的《坦克大戰》,相對於街機平台和電腦上的《坦克大戰》版本,掌機上的《坦克大戰》當然簡陋的多,但是,作為一名遊戲達人,他依然玩的津津有味。

不一會,歸來的店員耐心的解釋道

“先生,您的卡片製作好了。您可以免費獲得1枚遊戲幣,而如果要購買新的遊戲幣,1米元可以購買5個遊戲幣,或者也可以使用積分兌換,消費1米元可以得到1積分,而1積分也可以兌換一枚遊戲幣。

另外,我們有最新的積分兌換價目表,店內的商品和服務,都有積分兌換的價格。”

k?塞爾尼聽聞介紹,看了看掌機的兌換價格表,市場價35米元的掌娛1代,需要用350積分兌換。10米元一套的掌機遊戲卡,則是100積分。也就是說,兌換實物而言,積分等同於01米元。這是在給顧客讓利,以及發展長期客戶的手段,沃爾瑪公司就是用這種方式發展大量的長期會員顧客。

而這個門店裡麵的顧客,對於遊戲是充滿渴望和期待,隻不過,由於目前遊戲主機缺貨,所以,才不能敞開供應。

y達利的產品,口碑爛大街,玩家根本不會期待y達利2600平台上有什麼值得玩的遊戲,更不是有新玩家購買y達利2600主機。

但是,盤古主機的客戶,卻是充滿了購買欲,因為買不到主機而露出失望表情的人們,多不勝數。

光是看到這一點,k?塞爾尼就意識到,維創電子公司才是真正贏得了玩家的心!

整個白天,k?塞爾尼幾乎都是泡在維創電子的體驗店,從掌機、街機到盤古主機,全部都玩了個遍。

晚上拖著很疲倦的身體回家之前,k?塞爾尼內心在呐喊,一定要加入維創電子這樣偉大的公司!是的!它才是真正在做好遊戲產品的公司,y達利簡直是狗屎!

用了一個星期,玩了近50款來自於維創電子公司的遊戲之後,k?塞爾尼決定加入到維創電子公司,但並不是北米分公司,因為,作為y達利的前員工,他是知道維創電子的北米分公司並不以研發聞名,其銷售的產品基本上都是亞洲那邊總公司的成果。

香江那邊的總部,才是維創電子公司奇跡的誕生之地。

正是因此,k?塞爾尼產生了去香江去看一看的想法。如果劉焱知道k?塞爾尼會來加盟,肯定會高興到手舞足蹈眉飛色舞,比多賺一個億米元的利潤還要高興的多。

這是後來,業界權威人士,給k?塞爾尼的高度評價

“他是整個遊戲產業最像達芬奇的人,他可以熟練的講日語,在目前西方遊戲製作人中最了解東瀛遊戲市場,他創作的遊戲迄今銷售額超過101novel.com億米元,有12款產品的銷量突破兩百萬套!”

實際上,k?塞爾尼目前還未大放異彩,真正展現出其實力,是後世他於85年加入了東瀛世嘉,既參與製作世嘉平台大賣的《s尼克2》,90年代又回到米國,創立大名鼎鼎的水晶動力工作室。其後,又成為s尼公司的合作夥伴,而且,還深度參與s尼的遊戲主機硬件研發,ps4主機的研發者的頭銜,更是讓其名聲達到業界頂層。

實際上在ps4之前,k?塞爾尼就已經作為icetea的領導者,給s尼公司最尖端的技術。但直到ps4才以臨時工的方式,給s尼公司開發ps4這款超級爆款主機。s尼公司對他開放了接近於最高的權限,能獲悉各種產品的研發計劃,但是他卻不是s尼正式員工。

這是後來k?塞爾尼接受采訪時,談及神秘的icetea時候透露

“因為很多原因,icetea的成員不能拋頭露麵,甚至不允許接受采訪,不過我們這群人其實並不神秘,小組的名稱來自於我在83年製作的一款遊戲場景工具的名稱。沒錯,我們在ps3發售兩年前,就已經掌握了所有技術細節,甚至比scej(東瀛s尼)的技術團隊還要早上幾個月。”

而且,as兩家公司規模很小,隻有個位數員工時,說服s尼旗下的環球互動高價收購這兩家公司,後來證明了這兩家公司都發展成為業界著名的遊戲公司,甚至跟k?塞爾尼領導的icetea平起平坐,就可以知道,其對於遊戲行業人才的潛力,是有更專業的人士。

決定去香江闖蕩,k?塞爾尼並不是那麼急,反而去唐人街去找中文教師進行每天三個小時的中文培訓課程。從零開始學外語,而且是世界上都堪稱是比較難的預言之一的中文,不過,k?塞爾尼確實在智力方麵是超過普通人的,迅速的開始進步,不僅僅學會了一些中文常用語,而且,已經掌握了自學的要訣。

以至於,當他抵達香江應聘的時候,維創電子公司的麵試官還以為他學過多年中文課程。

當然,維創電子公司並不會因為其是米國的名校畢業的高才生和y達利公司的任過職就另眼相看。應聘也得按照基本法來,維創電子公司每年會在學生畢業季之後,展開大規模招聘活動,先需要通過難度遠超過公務員考試的專業筆試,之後,則是更關鍵的麵試。

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