十四家公司相顧無言，彼此之間像是隔了一堵高牆，完美詮釋了“他們不熟”的現實。
除了湯尼、鬱新月和蔡德明認識以外，其他公司的人都沒有機會結識其他公司的高層。
今天這個聚會，倒是十分稀奇。
湯尼身為在場唯二的中型企業，還是老板，身份自是最高的。
他咳了一聲，主動打破沉寂，找蔡德明搭話“蔡老板，聽說你家最近擴招了幾十個快穿員？步子邁得挺大的呀。”
其餘代表紛紛看過來，豎起耳朵旁聽。
“擴招”這個詞，算是近期的熱點。
幾十個算什麼呀？大家都懷疑，湯尼這是在一語雙關，點信誠集團呢。
蔡德明端得一副好相貌，坐在那兒美得像一幅畫似的。
精靈笑得溫柔，說“這不是挖來了劉鎏師弟，給他配備的搭檔。”
鬱新月開口“一比五十幾，老蔡，彆告訴我，你也犯這種低級錯誤啊。”
現場個彆公司代表動了動眼珠，自家也是這個比例，有種躺著中槍的感覺。
但隻要是正經學過快穿學的都知道，工作效率最佳的理論比例，應該是一比十。
蔡德明連忙解釋“沒有沒有，多出來的是給其他業務員配的。”
他忍不住炫耀起自己的得力新將，“劉鎏的優秀遠超我的想象，他擁有其他業務員沒有的能力，嘿嘿……”
具體是什麼能力，他就不方便告訴其他人了。
其實就是，劉鎏很擅長甄選和調教沒有任何經驗與知識的新人，他帶出來的二十一個快穿員，各個都是原公司裡排在前列的精英。
隻是那夢巢科技不懂其中的關鍵，把能做事的人統統辭退，不久後就跟著夢元集團一起被清算，現在已經查無此公司了。
不過，蔡德明還是覺得十分可惜，語氣酸酸的，“新月你才是好手段，把實力最好的木偶888給搶走了。”
有現成的業務冠軍，誰不饞呢？
鬱新月喜滋滋地道“這你就不知道了吧？我第一次來時空民宿的時候，就已經跟她混熟了。”
她適時謙虛一下，拉其他代表加入話題“各位也厲害呀，比我們入局晚那麼多，也都瓜分走了一兩個。”
其餘代表都露出喜色，嘴上說著哪裡哪裡。
劉鎏那幫人，離職以後，全都打散，去了不同的公司，各有各的前程。
就在大家為自己成功挖牆腳而沾沾自喜的時候，湯尼開始吐槽夢巢科技
“這公司真不是個東西，人才不應該是成本，而是寶貴的資本。他倒好，把人都氣跑了，大家說，可不可笑？”
其餘人點頭附和，全在嘲笑夢巢科技的短視。
蔡德明接話道“錢嘛，什麼時候都能賺，但是人跑了，特彆是優秀的人，那損失可就大咯！”
鬱新月意有所指“有些人就是異想天開，完全忘了快穿行業的根本，是人才的質量，而不是接取任務的多少。”
湯尼又說“蔡老板，我記得你家的人均產值非常高，上百萬了吧？有空咱們交流交流，讓我也取取經。”