“留任工作的人，以自願為主，自願的人太多的話，以輪休的形式進行。”
雙薪？剛剛因為放假而興奮不已的人，瞬間感覺放假不香了。
我們想繼續發光發熱。
這簡直就是福利啊。
楊慶的話繼續響起。
“大年初一到初八，除保衛人員外，全部放假，留守保衛人員，執行三薪。”
“如果廠裡，有緊急生產任務，則留守工作人員，統一執行三薪。”
瘋了，瘋了，三薪，工作八天頂一個月了。
保衛人員待遇也太好了，羨慕。
求求來個緊急任務吧，我們也想三薪。
“初九到元宵節，恢複性生產階段，根據生產任務決定是輪休還是正式上工。”
“上工期間，以雙薪發放。”
轟………
還有雙薪，這也太好了。
他們對楊慶簡直愛死了。
其實他們不知道，看著廠裡給的很多，其實廠裡並沒有多發多少錢。
到了年底本來生產任務就少了，與其讓大家在廠裡無所事事混日子，還不如讓人回家。
開年，恢複生產，不但人要恢複狀態，機器也要恢複狀態，根本無法全力投入生產。
而且開年生產任務也不重，還不如以調休的形式給大家一個過渡期。
但是他這個操作，不隻是在六十年代，就是在後世，也是相當人性化的。
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“廠長也太好了，我愛死你了廠長。”
楊慶在他們心中的形象，開始無限拔高。
楊慶甚至在廣播室裡，都能聽到外麵的興奮呼喊聲。
楊慶笑的更開心了。
“咳咳………”
“放假的事情，說完了，咱們再來說說福利。”
“大家都知道，今年我們幫扶了一個秦家村，效果很好。”
“所以我們得到了八頭豬和七隻羊。”
“所以今年每個人基礎福利指標兩斤豬肉，一斤羊肉。剩下的肉，以工作年限，職位工級和工作貢獻權重為分配原則進行分配。”
轟……
“啊，啊，啊…………”
“太好了，這也太好了。”
這年代，雖然福利不少，但是哪裡有這麼大的，三斤肉啊，都趕上一個小乾部了。
“分配權限是，研發人員三成，職位工級三成，工作年限三成，剩餘一成分配給優秀職工。”
研發人員直接分剩餘的三成，讓很多人不理解。
“研發人員是不是給的太多了，不公平。”
很多人沒說出來，但是楊慶大概也能想到。
“我知道，很多人覺得不公平，我知道不公平，但是我給你們說，農械廠就是這麼不公平，農械廠實行按勞分配，貢獻分配原則。”
“不公平才是公平。”
“沒有以葛洪濤為首的研發人員，就沒有拖拉機，沒有小四輪，沒有打井機，沒有采暖爐。”
“我們能生產什麼？我們用什麼生產？”
“他們的工作不可替代。”
“不可替代大家明白不明白？”
“不明白的話，我給大家解釋解釋。”
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