“留任工作的人,以自願為主,自願的人太多的話,以輪休的形式進行。”
雙薪?剛剛因為放假而興奮不已的人,瞬間感覺放假不香了。
我們想繼續發光發熱。
這簡直就是福利啊。
楊慶的話繼續響起。
“大年初一到初八,除保衛人員外,全部放假,留守保衛人員,執行三薪。”
“如果廠裡,有緊急生產任務,則留守工作人員,統一執行三薪。”
瘋了,瘋了,三薪,工作八天頂一個月了。
保衛人員待遇也太好了,羨慕。
求求來個緊急任務吧,我們也想三薪。
“初九到元宵節,恢複性生產階段,根據生產任務決定是輪休還是正式上工。”
“上工期間,以雙薪發放。”
轟………
還有雙薪,這也太好了。
他們對楊慶簡直愛死了。
其實他們不知道,看著廠裡給的很多,其實廠裡並沒有多發多少錢。
到了年底本來生產任務就少了,與其讓大家在廠裡無所事事混日子,還不如讓人回家。
開年,恢複生產,不但人要恢複狀態,機器也要恢複狀態,根本無法全力投入生產。
而且開年生產任務也不重,還不如以調休的形式給大家一個過渡期。
但是他這個操作,不隻是在六十年代,就是在後世,也是相當人性化的。
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“廠長也太好了,我愛死你了廠長。”
楊慶在他們心中的形象,開始無限拔高。
楊慶甚至在廣播室裡,都能聽到外麵的興奮呼喊聲。
楊慶笑的更開心了。
“咳咳………”
“放假的事情,說完了,咱們再來說說福利。”
“大家都知道,今年我們幫扶了一個秦家村,效果很好。”
“所以我們得到了八頭豬和七隻羊。”
“所以今年每個人基礎福利指標兩斤豬肉,一斤羊肉。剩下的肉,以工作年限,職位工級和工作貢獻權重為分配原則進行分配。”
轟……
“啊,啊,啊…………”
“太好了,這也太好了。”
這年代,雖然福利不少,但是哪裡有這麼大的,三斤肉啊,都趕上一個小乾部了。
“分配權限是,研發人員三成,職位工級三成,工作年限三成,剩餘一成分配給優秀職工。”
研發人員直接分剩餘的三成,讓很多人不理解。
“研發人員是不是給的太多了,不公平。”
很多人沒說出來,但是楊慶大概也能想到。
“我知道,很多人覺得不公平,我知道不公平,但是我給你們說,農械廠就是這麼不公平,農械廠實行按勞分配,貢獻分配原則。”
“不公平才是公平。”
“沒有以葛洪濤為首的研發人員,就沒有拖拉機,沒有小四輪,沒有打井機,沒有采暖爐。”
“我們能生產什麼?我們用什麼生產?”
“他們的工作不可替代。”
“不可替代大家明白不明白?”
“不明白的話,我給大家解釋解釋。”
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