往後的工作一切回到正軌。
年也過完了，而離下一次還早著呢，這是背負著生活壓力的他們，最踏實的時刻。
嚴為民那邊則更多的是撲在南安的項目那邊，秦方邀他出來吃飯都沒能有空。
香港那邊的節奏快，對於項目的進度也是要求高，南安的工廠和倉儲項目是他們大陸布局的重要一環，自然看重了。
同時也希望他們能以最快的速度完成。
對於這要求，嚴為民當然是儘量的滿足。
但放彆人回去過年還是免不了的，他也隻能把這假期的時間縮短。
正月初五，秦方還在家裡當捐贈儀式的主角的時候，嚴為民就已經是動身趕赴南安了。
工人到不齊，但這也不影響他開工，反正有幾個人就做幾個人的事。
這段時間心思都在南安的項目上，嚴為民當然也會覺得到辛苦。可看著那項目的進度，看著那從地底下鑽出來的嶄新廠房，他也是很有一種成就感。
每每如此，他都會樂觀的安慰自己，做事業哪有不累的。隻要源源不斷的有工程可以做，再辛苦也是值得的。
也確實如此吧，超然建築從生死一線生機的邊緣拉回來，能有如今這麼穩定賺錢的局麵，已經是很不容易了。
他作為從頭到尾的參與者，是最有感受的了。
秦方這邊呢，雲母信息的胡誌先在年後也是根據公司的業務情況進行了調整。
具體到秦方他們這裡，也算是收獲了一個小小的驚喜吧。
就是胡總給秦方他們換了一個項目做，雖然雙方還是合作一個項目，但這個項目的體量是要大一些的。
這也是胡誌先考慮到雙方合作的這段期間以來，一直都是非常愉快的，而且秦方他們完成的效率和質量真沒得說。
他也是想更加加強和秦朝網絡的合作，可考慮到需要平衡各方，也是沒敢直接加項目，而且采取了循序漸進的更換更大體量項目的方式。
秦方也是樂於接受，好一點是一點嘛。
至少這樣一來，他們之前考慮的人員冗餘問題可以很好的解決了。
他們接手京雲信息以後，就發現了京雲信息那邊人員較多，工作效率不高。
但當時他們剛接手，也承諾了不裁員，就沒有管這個問題。
後續經過了搬遷，雖然也有一些人因為距離問題而離職了，但這個離職的比例並不高，也就是這個冗員的情況仍是存在的。
現在雲母信息那邊調整了合作，項目體量大了有將近一半，毫無疑問需要更多的人員參與其中。
秦方一聽到這個消息，第一想法自然是高興。
雖說這隻是既有合作的一個強化，算不得是公司的新業務，可畢竟也是項目大了，對於提升公司利潤肯定是好處的。
天上掉不了餡餅的時候，那就是掉個窩窩頭也得接住啊。