高興完了接著鐘情提到人員問題。
秦方是毫不猶豫的說道“之前接手京雲信息後，他們公司不是人員挺多的嗎，現在離職了一些，應該也還可以擠一部分出來，一百個人做八十個人的事情這肯定是不合適的”。
秦方一開始就在想著怎麼解決人員偏多的問題，現在雲母信息的項目一換，正好就把這個問題解決了。
鐘情想了想也是點了點頭，隨即認可的說道“好，我去安排，如果還有缺口的話再去招幾個進來”。
有時候秦方也會偶然覺得，自己越來越像資本家了，儘可能的把開支壓縮提升利潤。
不過想想，這也是必然的，公司的利潤源於收入和支出的一個差額。提升利潤和降低支出都是必要的，而把兩者同步起來的話，就更好了。
張玉坤是雲母信息這個項目的負責人，項目一換，他自然也是既高興又緊張。
高興在於項目體量大了，他作為負責人，在公司地位自然是相應提高的，存在感也更強了。
但項目越大，他的責任也就越大。
做好了當然是長臉，做不好那就不好說了。
但他也是做雲母信息項目負責人這麼久了，信心還是比較足的。
他來到公司這一年，感觸最深的，就是大家對公司的認可，這種認可衍生出了很好的工作氛圍。
公司老板秦方這種比較隨和和信任的態度，也是讓包括他在內人很受用。
大家對公司的認可，最後都是會化為工作動力的。加上有秦方和鐘情在背後支持，張玉坤信心滿滿的接受挑戰。
不管是麵對鐘情還是秦方的時候，他都表現得很有底氣。當然，也會謙虛的讓他們這些上司多多指點自己的工作。
這種小驚喜對公司的發展也是有著添磚加瓦的作用。
他們現在在這個階段，可不就是要抓住一切機會。
內心所希望的，自然是能有像格爾技術那樣的項目過來，那種體量的合作，真的是可以一招定乾坤。
但難度也是可想而知的。
大家各自做好著自己的工作，在這春意逐漸盎然的魔都，每個人都在堅守著，在努力拚搏著。
而秦方呢，去鐘藝家裡的時候是明顯更頻繁了。
隻要是休息的時候，他沒事就去，到那裡和鐘藝父親喝喝茶、下下棋，到了飯點再小酌兩杯，也是愜意的很。
鐘藝父母本來就對他挺滿意，現在溝通多了，更是覺得他這人不錯。
他們之間熟絡得，和是一家人已經是沒有區彆了。
這種平靜的日子當然享受，但是很多時候，他也會希望著來個更大的驚喜。
包括鐘情鐘藝他們，也是如此。
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