在李景元的指導下，錢波逐漸摸清了年終獎的套路，腦海中也構想了計劃，接下來就是執行階段。
“你怎麼會有這麼多點子？我以前從沒聽過這些。
”
聽完李景元的解釋，錢波也不禁感慨，他確實從未涉足過這些。
錢波不知，如果他接觸過，反而會讓李景元驚訝。
“照我的方案試試就行，應該不會有問題。
一定要讓每個人都得到獎勵，這樣他們明年才會更賣力工作。
”
年終結獎的實質意義便在於此，若無法達成此目的，發放年終獎無異於例行公事。
送走了錢波，李景元與helong商議開設酒店的事項。
helong已大致規劃妥當，無需李景元贅言。
儘管如此，helong仍向李景元請教，李景元詳儘地分享了他的想法，實際上沒什麼需要特彆留意的，helong早已做好充分的準備。
helong在這項工作上投入頗多，經過長時間的調研，不論是選址還是其他方麵，在李景元看來都堪稱完美。
“趁著新年的腳步臨近，最好能一口氣開業幾家店鋪，這樣利用節日效應，等於免費做了一次宣傳。
”
跟隨李景元已久，helong深知流量的價值。
既然李景元認為可行，那就一定沒問題。
接下來就是全力以赴地籌備了。
李景元這邊暫時沒有重大事務，所需之事已完成，現在隻需準備過年，真正的忙碌將在年後。
理發店的整合和服裝廠的事務，年後會有得忙。
目前，李景元無需親力親為，唯一需要他處理的是服裝廠的年終獎發放。
雖然剛接手服裝廠，但工人們辛勞一年，李景元自然不會虧待他們，何況他還指望他們明年繼續效力。
隨後，李景元召開會議，召集所有人熟悉情況。
要想成功轉型服裝廠，必須全方位做好準備，匆忙上陣隻會導致失敗。
對於來年的工作，李景元已有計劃，趁會議之際，他也向大家說明了即將開展的任務。
“力爭在年前完成所有手頭工作，過年期間大家都會放假，假期結束後，我希望看到你們煥然一新的麵貌。
”
工作需要熱情，而這些人顯得按部就班，缺乏活力。
李建忠並未從他們身上看到任何目標。