這不可行，會影響效率，更會影響質量。
但這並非一蹴而就，李景元還需在今後在這方麵下功夫。
此外，李景元安排柳紅蓮接管理發店的生意，他已經為她鋪平了道路。
柳紅蓮隻需穩步前行，如果沒有意外，應無大礙。
“設計部的同事們，放假期間，你們思考一下推出新款式，我可以一些靈感，但具體設計還需你們自己拿主意。
”
李景元不能一直協助他們，這些員工都是大學生，隻是思維受限，所以設計出的衣服並不理想。
有了李景元的啟發，他們就像脫韁的野馬，創意無限。
但這還不夠，李景元需要更多的人才，各領域的人才，現在最緊缺的是設計人才。
他的目標是高端服裝，僅靠現有團隊無法實現。
他打算瞄準海外市場，目前許多人出國留學，其中必定有設計人才。
李景元提出邀請他人加盟，並非易事，首要難題是他缺乏廣泛的聯係網，其次，即使他找到了合適的人選，對方也可能不願加入他的行列。
畢竟，他這裡的條件並不優越，那些人才回國後，恐怕難以接受他的提議，自視甚高。
然而，李景元對此並不焦慮，他尋找的並非自負之人，而是懷揣雄心壯誌的夥伴。
他確信，隻要有耐心，一定能找到誌同道合的隊友。
如果找不到合適的人，他絕不會輕易妥協，降低標準，他知道寧缺毋濫的道理，這在他多年的商業生涯中早已深諳於心。
“關於年終獎的事情，大家應該有所耳聞，我再次強調，今年的獎金發放可能不儘如人意，畢竟我剛接手製衣廠，對你們的工作狀況還不夠了解。
但我保證，明年的此時，一切都會公平公正。
”李景元深知，今年的獎金分配可能充滿波折，他對員工的表現尚未有清晰判斷，無法準確實行按勞分配。
他隻能委托廠裡的員工處理此事，儘管他知道這可能導致不公，但他彆無選擇。
要麼不發，要麼就得信任這些人。
不發放獎金是行不通的，所以他隻能退而求其次。
李景元提前告知，也讓員工有所顧忌，不敢輕舉妄動。
就算有人心存僥幸，也會有所收斂。
“此外，我希望在頒發年終獎的那天，大家能準備一些節目，你們未來還會在這裡工作，我希望你們能在愉快的氛圍中工作，而不是虛度光陰。
”有研究顯示，人一生中待得最久的地方不是家，而是工作場所，因此工作環境的重要性不言而喻。
工作之餘，娛樂活動同樣不可或缺。
李景元的話引發了台下的熱烈討論。
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