“趙總，這位新人是專業藝校畢業的嗎？
或者，經過係統培訓嗎？”
齊芳謹慎的提出問題。
齊芳覺得，她隻有儘可能多了解一些——
那位新人的具體情況。
才能有針對性的做出各種安排。
“她沒有讀過藝校，也沒有接受過專業培訓。
她去年從普通大學畢業。
從事教師工作。
所以，在與音樂有關的方方麵麵——
比如經驗、專業知識等等。
她肯定都有所欠缺。
等她進入公司以後。
你負責安排她接受係統培訓。
儘可能彌補她的短板！
齊芳，我要求——
公司的培訓資源，要毫無保留的用在她身上。”
趙長天很乾脆的給出回答。
順便給齊芳布置任務。
頓了頓，趙長天頗為嚴肅的問道“齊芳，你懂我的意思嗎？”
“趙總，我明白您的意思。
集中公司資源，全力培訓這個新人。
爭取讓她達到出道條件。
隻是，為了一個新人。
下這麼大力氣。
值得嗎？”
齊芳委婉的規勸。
齊芳很珍惜目前的這份工作——
或者說副經理的職務。
因為，這是她努力打拚數年，才好不容易達到的高度。
所以，齊芳想要儘可能的——
在新老板麵前表現自己。
以免新老板覺得她能力不夠。
把她從副經理的位置上撤下。
齊芳在前年離婚，唯一的女兒歸她撫養。
為了讓五歲的女兒將來在小學階段，接受最好的教育。
她在去年年底——
花大價錢購買了一套學區房。
每個月，光是房貸，就達到六千多塊。
現階段，女兒在幼兒園的托費——
每個月也要三千多。
可以說，光是這兩項支出——
就達到了一萬。
而齊芳的前夫，每個月隻能一千塊的撫養費。
還時常中斷。
所以，齊芳的壓力很大。
如果她被從副經理的位置上拿下。
無法賺到現如今——
每個月接近一萬五的高工資。
她就會陷入極大的麻煩當中。
齊芳對自己有清醒的認識。
一旦她離開這家公司——
短期內，彆說一萬五，就是月薪一萬的工作，都很難找到。
以她的能力，五千以內的工作，倒是很容易就能找到。
但關鍵問題是，五千的工資，連房貸都還不起。
所以，齊芳必須要千方百計保住她的工作才行。
怎麼保？
唯有在新老板麵前，努力表現！
讓新老板看到她的能力。
感受到她的價值！
回到眼前——
齊芳是真心覺得，新老板如此重視一個新人。
實屬不智！
在齊芳看來。
任何新人都有成功的可能。
但同時，失敗的可能性更大。
所以，她一向認為——
可以給新人機會，可以進行適當投資。
但也要控製在一個範圍之內。
這樣一來，即便公司培養的新人，沒能獲得成功。
損失也不會太大。
如果像新老板要求的這樣——
把公司的大量資源，都砸在一個新人身上。
萬一失敗怎麼辦？
在齊芳看來——
新老板僅憑個人感覺，就認定一個新人很有天賦。
就認為她有很大可能獲得成功——