這樣的想法。
在齊芳看來，過於天真了一些。
同時，她也認為，老板真的很外行。
所謂天賦，確實重要！
但是，以國家偌大的人口基數。
有音樂天賦的孩子太多太多了。
但能在音樂道路上獲得成功的。
萬中無一！
也就是說，從投資角度——
投資一個有音樂天賦的孩子，寄希望她將來獲得成功後——
給公司帶來豐厚的回報。
並不是一個穩妥的投資。
萬分之一、甚至更低的成功概率。
或許，連炒股賺錢的幾率，都比這個大得多。
據齊芳所知——
在公司接受培訓的那些練習生。
他們中的每一個，都是有天賦的。
否則，也根本沒有機會進入到公司——
不但能接受免費培訓。
公司每個月還能為他們一些零花錢——
雖然數目很少。
但這樣的待遇。
已經超過很多同齡人。
畢竟，絕大多數的年輕人想要追逐音樂夢想——
都是要父母掏腰包的。
需要承擔對普通家庭來說，非常昂貴的支出。
而成為公司練習生。
就大幅減輕了家裡的負擔。
所以，不知有多少人——
想要成為一名練習生。
但公司不是做慈善的。
公司隻會挑選那些條件不錯、具有天賦的年輕人加入進來。
齊芳在公司剛成立的時候，就進來工作。
起初，齊芳還曾經擔任過培訓練習生的導師。
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後來，因為能力突出，加上出眾的顏值和氣質。
獲得老板青睞
一步步獲得提拔。
直到成為公司副經理。
工資從起初的三千，一路飆升到一萬五。
成為高薪階層。
才讓她有底氣帶著女兒與前夫離婚。
升為副經理後，齊芳除了分管音樂方麵的事務。
同時也分管練習生培訓工作。
齊芳進入公司工作的這幾年。
公司累計召入的練習生數量，超過百人。
其中，有一大半，中途被淘汰。
獲得出道機會的，隻有八個人。
但截止目前。
這出道的八個人。
其中成就最大的。
也隻是在一部小成本電視劇中，出演男三號配角。
而其它的七人，基本都隻能出演隻有幾句台詞的普通配角。
而這八名出道的小藝人。
其實剛剛被招進公司的時候。
基本都顯露出了一定的音樂天賦。
而他們本人，也都向往能在音樂的道路上獲得成功。
成為一個萬眾矚目、家喻戶曉的歌星。
但遺憾的是，他們出道以後，彆說發行唱片——
就連出單曲的機會都沒有。
因為，公司不會在乎他們的夢想。
公司在乎的，隻是要儘量以最小的投入——
獲得最大的回報。
這年頭，捧一個新人成為歌星。
需要投入很多資源和金錢。
但在大量投入之後，成功幾率依然不大。
畢竟，全國每年有成千上萬的練習生出道。
但能打響知名度的，也僅僅隻是少數中的少數。
對於有實力的大公司來說。
即便在一個新人身上的投資失敗，也可以輕鬆承擔。
但對於小公司來說。
一旦在一名新人身上砸下大錢，卻最終沒有獲得成功。
都有可能會影響到公司的正常經營。
而公司的前任老板。
在投資上，又趨於謹慎、保守。
自然不會冒險在這些新人身上砸大錢。
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