秦氏科技不是沒有自己的輿情監控人員，現在互聯網發展的如此迅速，每個人都有權利針對某一件事情，發表自己的意見。
一些網絡紅人的意見和看法的流傳速度，甚至可能比一些媒體傳播的速度要來的更快。
所以，基本上大公司，大企業，都會有負責輿情監控的部門。
公司的形象塑造難，可是真的要毀起來，卻是輕而易舉。
這次針對秦氏科技的熱度真的來的太快了，一點兒先兆都沒有，如果不是女秘書想看看桑以安這熱搜到底能持續多久，網友們又都是怎麼討論的，她也不會這麼早的發現！
職場霸淩可一直都是關注度非常高的社會問題，但凡是被捅出來的，彆的不說，關注度肯定是最高的。
隻是這樣的關注度，估計哪家公司都不會想要的。
公司內部出現了職場霸淩，首先，社會普遍就會對這家公司差差產生懷疑。
你們公司裡既然能出現員工霸淩事件，那你們公司裡的人員管理是不是一直都存在問題？
企業文化是不是也有問題？
這樣的一個公司，能生產出來什麼好產品？
這樣的公司，能對消費者負責嗎？
所以說，一旦問題不能第一時間發現，不能及時處理，任由事件繼續發酵，發生信任危機，事情越來越嚴重，到最後的結果，那是不可估量的。
雖然有些離譜，但是，商場中，還真有幾家公司，就是因為產生了這樣的信任危機，沒有及時處理，加上競爭對手的渾水摸魚，從中作梗，導致公司出現更加嚴重的問題，最後難以支撐，直接倒閉的。
很多時候，平日裡公司正常運行著，看不出什麼問題來。
可是，一旦被競爭對手找到了突破口，被針對，被搞垮，也是非常容易的一件事情！
女秘書正是知道事情的嚴重性，她立刻將這件事情通報給了輿情監控的工作人員，同時，身為秘書，她見秦浩更加方便，便直接把這件事情彙報了上去。
秦浩本以為秘書是來彙報報複桑以安這項工作的進展的，看到她進來，他心情好了一些，這些枯燥的文件都變得賞心悅目起來。
他難得率先主動開口，“你的辦事效率真的是越來越高了，上午交代給你的事情，這下午就有結果了。”
女秘書嘴角一抽，表情都僵硬了，她怎麼忘了這件事情！！！
方才那焦急緊張的情緒瞬間卡住了，到嘴邊的話也這樣僵住了，她怎麼能忘記這麼重要的事情？？？
女秘書都要被自己蠢哭了。
秦浩是誰啊？
這人那察言觀色的本事絕對是頂尖的，就見女秘書這表情，他就知道事情他猜想的不一樣。
秦浩立刻換了口吻，“什麼事？”
“有人爆料咱們公司存在霸淩女員工的情況，現在已經衝上熱搜了，討論度非常高，咱們最好儘快出麵把這件事情解釋清楚。”
說到公事，女秘書還是非常專業的。
秦浩沒想到，竟然會出這樣的意外！
他第一時間找了宣傳部的經理，了解整件事情的原貌。
隻能說，能在秦氏科技工作，並且能做到經理的人，都有幾把刷子。