秦氏科技不是沒有自己的輿情監控人員,現在互聯網發展的如此迅速,每個人都有權利針對某一件事情,發表自己的意見。
一些網絡紅人的意見和看法的流傳速度,甚至可能比一些媒體傳播的速度要來的更快。
所以,基本上大公司,大企業,都會有負責輿情監控的部門。
公司的形象塑造難,可是真的要毀起來,卻是輕而易舉。
這次針對秦氏科技的熱度真的來的太快了,一點兒先兆都沒有,如果不是女秘書想看看桑以安這熱搜到底能持續多久,網友們又都是怎麼討論的,她也不會這麼早的發現!
職場霸淩可一直都是關注度非常高的社會問題,但凡是被捅出來的,彆的不說,關注度肯定是最高的。
隻是這樣的關注度,估計哪家公司都不會想要的。
公司內部出現了職場霸淩,首先,社會普遍就會對這家公司差差產生懷疑。
你們公司裡既然能出現員工霸淩事件,那你們公司裡的人員管理是不是一直都存在問題?
企業文化是不是也有問題?
這樣的一個公司,能生產出來什麼好產品?
這樣的公司,能對消費者負責嗎?
所以說,一旦問題不能第一時間發現,不能及時處理,任由事件繼續發酵,發生信任危機,事情越來越嚴重,到最後的結果,那是不可估量的。
雖然有些離譜,但是,商場中,還真有幾家公司,就是因為產生了這樣的信任危機,沒有及時處理,加上競爭對手的渾水摸魚,從中作梗,導致公司出現更加嚴重的問題,最後難以支撐,直接倒閉的。
很多時候,平日裡公司正常運行著,看不出什麼問題來。
可是,一旦被競爭對手找到了突破口,被針對,被搞垮,也是非常容易的一件事情!
女秘書正是知道事情的嚴重性,她立刻將這件事情通報給了輿情監控的工作人員,同時,身為秘書,她見秦浩更加方便,便直接把這件事情彙報了上去。
秦浩本以為秘書是來彙報報複桑以安這項工作的進展的,看到她進來,他心情好了一些,這些枯燥的文件都變得賞心悅目起來。
他難得率先主動開口,“你的辦事效率真的是越來越高了,上午交代給你的事情,這下午就有結果了。”
女秘書嘴角一抽,表情都僵硬了,她怎麼忘了這件事情!!!
方才那焦急緊張的情緒瞬間卡住了,到嘴邊的話也這樣僵住了,她怎麼能忘記這麼重要的事情???
女秘書都要被自己蠢哭了。
秦浩是誰啊?
這人那察言觀色的本事絕對是頂尖的,就見女秘書這表情,他就知道事情他猜想的不一樣。
秦浩立刻換了口吻,“什麼事?”
“有人爆料咱們公司存在霸淩女員工的情況,現在已經衝上熱搜了,討論度非常高,咱們最好儘快出麵把這件事情解釋清楚。”
說到公事,女秘書還是非常專業的。
秦浩沒想到,竟然會出這樣的意外!
他第一時間找了宣傳部的經理,了解整件事情的原貌。
隻能說,能在秦氏科技工作,並且能做到經理的人,都有幾把刷子。