李筠心於八月初將這些信息發布在了集團網站的招聘網頁上。
每一家幼兒園需要語、數、英三科各兩名老師，以及曆史、文藝、體育三科各一名老師，另有教務人員六名，總共十五名教職工。
每一家幼兒園在統計完方寸之間集團自己員工符合年齡的孩子後，麵向社會發布需要招取的學生名額。
兩個招募信息一經發布，不到一周時間，李筠心臨時成立的工作組就收到了來自申城，以及全國附有各種優秀教師證件的教職工簡曆三千多份。
前來報名的學生達到了上萬名。
要從三千份簡曆中選取270名優秀教師。
從一萬多名幼兒中錄取4800多名小班生，另有600多個名額分配給了方寸之間集團內部符合年齡條件的孩子。
在教師的選拔上，對於碩士及以上學曆暫時委婉地謝絕了，對於幼兒園學生，碩士學曆實在是有些太浪費師資了，而且還是全國各地的優秀教師。
當然，會將他們的資料納入優秀教師簡曆庫，隨著集團教育體係的快速拓展，未來不久應該還會有繼續合作共事的機會。
由於是第一批選拔教師，暫時儘量優先考慮本市，或者申城附近省市的教師，這樣，對他們的家庭也比較方便有利。
經過不到一周時間，270名本科學曆的優秀教師和方寸之間集團走到了一起。
每一個幼兒園從十五名教職工中選出來一名園長。
但是，小班學生的選拔就要複雜很多，報名的家長，各種熱情，各種迫切的心情，甚至各種要追加學費等等。
經過集團內部緊急協商，每個班再適當增加部分學生名額，甚至又在多方努力下，臨時新增加了七所幼兒園。
教師可以按照各種條件選拔，因為成人的世界本就充滿著各種競爭。
但是麵對一個個熱切求學的家長和孩子的懇切目光和眼神，李筠心實在是很難找出婉拒的理由。
一個個隻有三歲多一點的孩子，如何忍心讓他們去麵對殘酷的競爭，或被無情地拒絕。
不過，最終還是隻錄取了八千多名小班生。
同樣新增的105名教職工在接到offer時，一個個恍然如夢一般興高采烈。
李筠心親自出麵表示“由於這是我們第一次辦學，還比較缺乏經驗，預想和計劃不夠周全，今年時間太過倉促，雖然臨時擴大了七家幼兒園，再擴大實在是有些力不從心。
如果條件允許，我們明年會適當擴大一下中班，對於今年沒有錄取的學生，我們大家一直保持聯係，明年再看機會。”
總算是給了這部分家長和學生予希望。
經過這次經驗和教訓，明年的教師和學生招取工作，則可以納入日常的計劃之中，讓明年的需求在一年的時間裡慢慢醞釀和消化。
其實，社會上，很多事情，曆史、經驗和閱曆往往非常重要。
如果沒有實際經曆過，很多當初設想的美好計劃，一旦到了實踐中，你常常會發現，許許多多原來認為非常美好的預期很多會被各種現實肢解得支離破碎。
一些你常常意想不到的好事、壞事，都會一個個不期而至。