這個製度，在香江那是司空見慣的，在內地可就變成了改革措施了。
製度實施後，第一個月就出現了個明星班組，單是獎金，一個人就能得整整四百元！
發獎金的這天，得獎的人竟然不敢去領，說是怕領了太多，被抓去坐牢。
這下可令三巨頭哭笑不得，他們幾乎是連哄帶騙，威逼著這幾個“膽小鬼”把獎金領了。
然後，紅星廠的廣播員就開始了大張旗鼓的宣傳，一天播好幾遍，生怕彆人不知道。
這一宣傳，效果可不是蓋的。整個廠子裡都轟動了！“獎金四百，工資一百多，一個月下來五百多！這比那些大領導們的工資都要高出一截啊！”大家議論紛紛。
有羨慕的，就有眼紅的，一時間，舉報信到處亂投，謠言漫天亂飛。
說什麼挖社會主義牆腳，走資本主義道路，總之，大折騰結束了，這扣帽子的習慣還沒有變。
現代人永遠無法感受那個年代怪現象，八分郵票就能惡心死你。
廣播沒幾天呢，李友德又被大領導喊去了，一進大領導的辦公室，大領導笑嗬嗬地請他坐下，隨手就將眼前的一大摞信封推給了他，笑嗬嗬地問他“友德同誌啊，你看看你，這是犯了眾怒了吧？”
李友德看著那一摞厚厚的信封，粗略一數，估計有四十多封，嚇了一跳“大領導，我可是一直規規矩矩的，沒乾壞事啊！怎麼就犯了眾怒啦？”
他看大領導的臉色，不像是要發怒的樣子，大著膽子問呢。
大領導繼續笑“你們搞得挺厲害呀，一家夥給人家發了四百塊獎金，連我看了都眼紅，其他工人不得眼紅死啊！”
原來是這個問題呀，李友德一顆心從嗓子眼放回了心裡，知道不會有什麼大事。
獎金，發給工人的，又不是自己拿的怕什麼呀！
大領導看他思考著，不吭聲，繼續追問道“來來，你給我講講，你們這領導班子怎麼想的，怎麼搞出這麼個事情來？”
李友德想了想，才開始娓娓而談“大領導，這個獎金製度的製定，那是我們集體討論通過的，是按照香江的企業管理模式定的，對於企業和工人們都有好處。就拿這次領四百元的班組，他們一個月創造的價值，可比沒拿獎金的高出好幾倍呢！”
大領導一聽驚訝了“哦，怎麼會這樣的，你仔細說說！”
李友德解釋道“我們製定獎金的道理很簡單，比如一個班組，他一個月的產量，相當於另一個班組的兩倍，那麼這個班組的收入，是不是應該是另一個班組的兩倍？”
大領導想了想，道理是這個道理，可是，沒人敢這麼給下麵發工資呀！
李友德看大領導不表態，也不強求“反過來來說，如果，我們不給這個班組相應的收入，他們乾的活比彆的班組多一倍，拿的收入卻一樣的，下個月，他們還願意多乾嗎？就算他們學雷鋒，你覺得他們能堅持學幾個月呢？”
喜歡四合院開局揭穿秦淮茹請大家收藏101novel.com四合院開局揭穿秦淮茹101novel.com更新速度全網最快。