大領導不由得點點頭，他現在也聽到很多反應，下麵的企業，現在的生產積極性是越來越差，產品質量也越來越差，好多企業的負責人都非常頭痛，卻找不到解決問題的方法，整天宣傳鼓動，已經不起作用了。
聽到李友德說到這裡，心裡不由得一愣，好這正是當下企業問題的核心根源嘛！
他一下子來了興致，聚精會神地聽了起來。
李友德看大領導聽進去了，興致也來了“時間長了，勤快的工人不願意多乾了，相反的，懶的工人發現，他少乾活還能多拿錢，因為工資是定死的，長此以往，所有人都變懶漢了，乾得越少，賺得越多！最後誰倒黴？不就是工廠嗎？我聽說有家企業裡麵有位女工，一個月就磨一根鐵棒，企業賺兩元錢，可是，給這位女工工資要發三十二塊五。你說說，像這樣的員工，企業養一堆，不得賠到姥姥家去呀！”
大領導聽到這裡，連連點頭，現在已經有這個苗頭了，好多企業，辛辛苦苦忙活一個月，月底一算虧損的，美其名曰負擔重。
李友德接著說道“我們之前派六位技術人員去香江企業學習過，那邊的管理者，聽到咱們這邊的情況，都覺得不可思議，說咱們這邊簡直是混日子的天堂，他們那邊，工人哪怕在工廠裡，不乾活是一分錢都拿不到的！乾得越多拿得越多，沒有人有意見。”
大領導一聽，眼睛都亮了“怎麼可能呢？你快跟我說說，他們怎麼做到的？”
李友德解說道“人家企業想拿工資是要完成工作量的，完不成工作量要倒扣工資的，一直扣到沒有。也就是是說，工資是完成額定工作量的報酬，不是因為工廠要了這個人就必須給工資。”
大領導恍然大悟“對呀，應該是這樣啊！我還一直沒想明白。”
李友德笑了“所以，我們合資廠工資定的高，但是對應的都有基本工作量的，就是這個道理。工人如果超額完成了，那超出的部分，我們才給獎金的，這樣才能實現，越勤快的收入越多，懶得人自己倒黴，有種他不乾活，餓死都活該，工廠不養懶人。”
大領導明白了，他不由得讚歎道“你還彆說，香江那邊的資本家，管理工廠，還真的很聰明啊！”
李友德也笑了“大領導啊，這個我們覺得不管姓社還是姓資，企業管理，還真得這麼乾，這樣才能讓企業的員工感覺有奔頭啊！員工有乾勁，企業產量也上去了，這不是雙贏嗎？”
大領導點點頭“彆說，你們這一套東西，還真挺有道理的，隻是，現在的問題是，你們發的獎勵有點太多了，大家眼紅啦！”
李友德立刻變神秘了，他低聲說道“大領導，不瞞您說，我們其實發的不多，獎金製定的情況是，比如一個班組，工作量翻倍了，工資加獎金沒有翻倍，隻增加了05倍，等於廠裡還多賺了05倍呢！”
大領導大吃一驚，想了一會，臉上露出了古怪的笑容“感情，你們真是奸商啊！”
李友德一臉得意“承蒙大領導誇獎，我這可是為了工廠利益啊！您說說，我這四百元獎金該不該發？我恨不得發八百呢！”
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