就在葉球球和黃慎獨兩人忙著在江陽實驗學校到處“挖挖挖”的同時。
徐範也在江北實驗教育集團總部——北實新校區思考著北實教育集團的未來。
沒辦法，創始人兼第二董事——李棟，最近不知在忙活什麼，經常往京城那邊跑。
徐範估計應該跟李棟的妻兒有關，但他問過了，李棟語焉不詳，他也不能老是追著問呀。
所以，現在他隻能獨自一人坐在寬敞的辦公室裡，看著窗外來來往往、忙忙碌碌的師生，而陷入了沉思。
俗話說得好——
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫！
三個臭皮匠，頂個諸葛亮！
北實教育集團的股東目前隻有兩人，股東少，股權結構簡單，雖然有利於讓他能夠更加自如地掌控集團的走向，但是一個集團想要真正走得更遠、站得更高，卻絕非靠他一個人的力量就能做到。
徐範兩世為人，他深知，隻有人才才是集團發展的根本。
而如何吸引並留住人才，就成了他迫切需要解決的問題。
此次，陽實挖人也給他提了個醒
葉球球和黃慎獨願意給自己當臥底，難道是自己的魅力足夠大嗎？
不，他還是有自知之明的！
無論什麼時候，個人魅力都隻是加成而已，真正能令彆人甘心做事的，不在乎兩個字——利益！
彆以為利益指的就是金錢，鮮花與掌聲也是利益！
隻不過它們已經超越了金錢的享受，屬於精神層麵的利益，兩者相較，後者顯得更加高大上而已。
通俗點來說，他們要的是——名利雙收！
陽實鄭平隻能給他們利，名卻留給自己；
而徐範不僅給他們名，也給他們利，使他們成為了北實教育集團的利益共同體！
之前，徐範隻是許諾他們事成之後，會給他們集團的股份。
可近段時間，他們捷報連傳，甚至開始組織陽實的骨乾與優秀教師與自己會麵。
徐範還能偷懶嗎？
不能，他必須儘快拿出股份獎勵分配的方案！
必須讓陽實的人才看到自己畫出的大餅，他們才願意真真正正的歸入自己的陣營。
這就是——舍不得孩子套不住狼！
徐範左思右想，一個大膽的想法終於在他的腦海中逐漸成形——股份獎勵製。
他仔細衡量了一下，目前集團第三方專業估值大約在億左右。李棟占30，他占70。
為了保持最大的優勢，他的比例不能低於55。
所以，綜合考慮下來，他打算拿出集團15的乾股作為獎勵池。
這些乾股隻享有分紅權，不能套現，不能交易，不能繼承。
但這些股份的分配，卻將直接影響到每一位員工的工作積極性和歸屬感。
徐範打算將這些乾股作為獎勵，頒發給對學校發展做出突出貢獻的教職工，包括但不限於優秀教師、優秀管理人員、科研骨乾等等。
比如
在學校工作滿一定年限，表現優秀的教職工；
在教育教學、科研、管理等方麵取得顯著成績的教職工；
對學校發展提出創新性建議並被采納實施，取得良好效果的教職工；
積極參與學校各項活動，為學校贏得榮譽的教職工。
隻要他們對集團的貢獻越大，那麼他們將獲得的股份比例就越多。
而一旦某位職工跳槽離職，那麼他所持有的股份也將自動作廢，不再享有任何分紅權益。
這樣的製度設計，既能夠激勵員工長期為集團服務，又能夠確保集團的利益不受損害。
在徐範看來，這樣的股份獎勵製不僅能夠增強員工的歸屬感，還能夠讓他們更加積極地參與到集團的各項工作中來。
而一個團結一心、積極向上的團隊，才是江北實教育集團能夠不斷向前發展的關鍵所在。！
於是，徐範開始著手製定具體的實施方案。