他召集了集團的高層管理人員，召開了一次緊急會議。
在會議上，他詳細闡述了自己的想法，並征求了大家的意見和建議。
經過一番熱烈的討論，大家都認為這是一個值得嘗試的好辦法。
接下來，徐範開始著手製定詳細的股份獎勵方案。
他親自調查了每一位員工的工作年限和貢獻情況，並根據這些信息製定了初步的獎勵方案。
然後，他又將這些方案拿給集團的董事會進行審議和修改。
經過多次的修改和完善，最終形成了一個既公平又合理的獎勵方案。
在方案實施的過程中，徐範還特意安排了一係列的活動來增強員工的凝聚力和歸屬感。
他組織了員工團建活動、座談會等活動，讓大家能夠更加深入地了解彼此、交流心得。
同時，他還鼓勵員工們積極參與集團的各項工作和決策，讓他們能夠真正感受到自己是集團的一份子。
隨著時間的推移，江北實驗教育集團在徐範的帶領下逐漸爆發出了新的生機和活力。
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員工們的工作熱情高漲，團隊的凝聚力也越來越強。
而集團的業績也在穩步提升，北實在江北稱王稱霸，瀚海書院在江陽異軍突起。
陽實董事長辦公室。
鄭平正聽著張擎天對徐範股份獎勵製度地彙報。
他點了點頭，開口道
“這徐範也是個狠人，居然願意拿出的分紅乾股，按照北實的盈利情況，就是萬以上！”
“嘖嘖，為了留下人才，他可真舍得啊！”
就連鄭平也不得不佩服徐範的果敢與大方！
“鄭董，那我們該當如何？”
“嗯……”鄭平沉吟了一下，說道，
“繼續調高今年的中高考獎金額度。都是砸錢，那也得砸到實處！我們不養老，我們隻培養頭狼！”
……
鄭平的想法是可取的，他對於中高考成績突出的教師的獎勵也是極為豐富的。
換句話說，該砸錢時，他毫不手軟！
這也是為什麼陽實連年來，成績節節攀升的原因。
特彆是在101novel.com16年高考中，陽實有9人被北大錄取，7人被清華錄取。
一本上線率為837；本科上線率更是高達999，幾乎所有考生都成功獲得了本科院校的錄取資格。
可以說汕市一個能跟他打的學校都沒有！
可他卻忽略了廣大的底層教師，特彆是底層的優秀教師。
彆人吃肉，他們總得跟著喝湯吧……
然而並沒有！
他們兢兢業業，可得到的獎勵卻沒有高三、初三成績突出教師獎勵的百分之一！
他們不是沒有想法，而是缺少一個跳槽的契機。
終於有一天，當江陽實驗學校的骨乾教師們得知了江北實驗教育集團實施股份獎勵製的消息後，他們紛紛心動了。
他們看到了徐範的遠見和魄力，也看到了北實教育集團未來的無限可能。
其中有一些在葉球球和黃慎獨的引薦下，開始秘密地接觸徐範。
最終，經過綜合考量，有名骨乾、優秀教師來到了江北實驗教育集團，成為了新的一員。
徐範當然是熱情地歡迎了他們的到來！
他始終相信，隻有真正尊重員工、關心員工、激勵員工，才能夠打造出一個不沉的航空母艦。
而這艘航空母艦，將會承載著江北實驗教育集團的夢想和希望，駛向更加美好的未來！
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