重生鄉村文藝生活！
何平給梁躍進出完主意之後，提出了錄製有聲版《英雄誌》的想法。
這個點子既然提出來了，就趕緊實現，省的被國家電視台搶先一步，雖然沒什麼損失，但是犯膈應。
在韓屯各個企業籌備招聘的時候，何平找到了老丈人，他把自己關於建立農業研究院的設想跟老丈人提出來。
毛學山聽完仔細一想，這事對於平縣來說可是大好事啊！
如果能招攬來這麼一批高學曆、高素質的人才，首先對韓屯企業的發展是一大助力。同時建設研究院，對於周邊的發展也會有很大的好處。
“你覺得把研究院落在哪裡好？韓屯？”毛學山詢問何平，既然女婿提出了這個點子，想必心中是有謀劃的。
何平搖搖頭，“韓屯肯定不行，研究院是研究農業的，需要的地塊非常之大，村裡早沒地方了。即便未來養雞場和養豬場搬遷出去，騰出來的地方也是為了建設旅遊設施的。我想把研究院放在鎮上周邊，這裡的作家村馬上就要建設好了，把農業研究院放在這裡挺合適的，可以起到群聚效應。”
毛學山思量了片刻，他在紅旗鎮主政幾年，對於紅旗鎮了如指掌，何平的考慮確實合適。
“那就落在鎮上，這件事回頭我儘快拿到會上討論。”
轉眼到了九月，韓屯企業在國家電視台的招聘廣告播出了快一個月，效果好到驚人。
所有韓屯企業的電話都被應聘者打爆了，電話根本打不通，接一上午都不見得能接通，有一些迫不及待的應聘者直接跑到了平縣，一度出現了應聘者擠爆韓屯公交車的新聞。
這樣火爆的場麵從電視台廣告播出的那天，持續了一個月時間才開始慢慢回落。
可每天打來的電話仍然讓韓屯的企業應接不暇，應聘者絡繹不絕。
何平料想到國家電視台的廣告效應會很好，但是沒想到會好到這個地步，無數的高學曆人才就像憑空冒出來一樣，讓他感覺前兩年韓屯企業的招聘仿佛是在鬨著玩。
更誇張的是，韓屯企業在國家電視台登廣告招聘人才的事，居然上了《人日報》。
彆說是這個年代了，就是後世，也沒見過哪個企業、單位會跑到國家電視台去登招聘廣告的。
韓屯開創了一個先河！
《人日報》對此讚不絕口。
“韓屯的成功是全國人民看著發展起來的，他的每一步都走的異常堅實。如今，他們已經紮穩根基，開始把目光瞄向全國。想要成為一家全國性的企業，就必然要有全國性的戰略眼光和格局。從他們上國家電視台刊登招聘廣告的動作上，我們可以看得出韓屯的雄心壯誌。
無論是國營企業、鄉鎮企業還是個體戶，想要發展都離不開人才和技術。韓屯正是看準了這一點，才會在招聘上下血本。我們也期望韓屯能夠借著這樣的招聘增強他們的競爭力，在未來國家的經濟發展中貢獻屬於他們的力量，帶動更多的農民朋友發家致富。”
不光是《人日報》，國內的其他媒體在看到韓屯在國家電視台登出的招聘廣告和那些好到令人發指的招聘條件時，都不約而同的選擇了蹭這波熱度。
遼省電視台這個本省電視台更是在第一時間播報了這條新聞，還有省內的金州電視台、東丹電視台，國內的各個省級電視台也陸續跟進。
紙媒方麵就更誇張了，國內各大重量級報紙、雜誌紛紛報道此事，無數的采訪邀約紛至遝來，讓平縣縣政|府和村委會應接不暇。
不過這樣宣傳的好機會他們肯定不會放過，乾脆把記者們都約在一個時間，統一進行采訪，兩全其美。
而何平這個始作俑者，最近也算是作繭自縛了，每天忙的腳打後腦勺。
即便有幾個企業的分流，可每天打到韓屯的電話仍有幾百通，全都是應聘的。
各個企業甚至不得不臨時調了幾個員工來充當接話員，記錄應聘者們的信息，然後由企業負責招聘的人員進行篩選，最後報到何平這裡。
麵對著成百上千份手填的簡曆，何平第一次為了人才太多而感到頭疼，每天光是看簡曆就要耗費他幾個小時的時間。
真是幸福的煩惱。
這樣的煩惱，不是何平獨有的。
韓屯的幾個企業負責人也是同樣，魏峰、洪旗、郭文興幾人本來每天操心分廠的建設問題已經夠頭疼的，沒想到遠在後方的何平居然能捅咕出這麼大的事。
幾人私下裡沒少埋怨何平，不過該乾的事也不能不乾。
何平給幾人定下了個要求，先緊著管理人才招聘，等新招來的管理人才熟悉的差不多了，就把各個企業的老員工調到新廠去，形成有梯隊的管理模式。
除了應付電話和簡曆，還有一件更重要的事是應聘者的食宿安排和麵試。
何平不得不求助縣政|府和營城農學院們的老師。
老丈人很給力，直接把縣政|府招待所空下來，全力為這次韓屯的招聘服務。所有來平縣的應聘者的食宿全部在縣政|府招待所解決，麵試也安排在這裡，麵試官就是營城農學院的老師們和企業的中高層管理人員。
就這樣經過一個月的手忙腳亂，韓屯企業的這次麵向全社會的大規模招聘逐漸理清了頭緒。
但現在仍然不是鬆懈的時候，第一批應聘成功的人已經開始進入韓屯位於平縣的幾家企業進行實習。
何平給各家企業下了死命令，這批人必須在三個月內上手企業管理，獨當一麵，為接下來外地分廠抽調管理人員做好交接準備。
何平提出的這個要求看似激進，但是是有著他的道理的。這批招聘的人才從25歲到45歲參差不齊，但都有著同一個優點，那就是高學曆。他們對於新知識、新事物的接受度和理解能力比企業裡固有的很多工作人員要強很多，這也是何平讓他們三個月就獨當一麵的底氣所在。
就像後世很多連鎖餐飲企業的管理模式一樣，現階段的韓屯企業不會給一個員工太多的成長時間，要成長就到戰鬥中去成長。