咖啡館的電動感應玻璃門剛剛打開一條縫，店老板就從吧台裡跑出來攔在了初魯麵前。
鬆尾暗自鬆了口氣。
為啥有點私事都要跑到這裡來談？
為啥誰來談事誰就得付出高昂的咖啡錢給店裡，照顧他的生意？
那還不是因為這個老板當的好，當的有水平，知道什麼時候該乾點啥。
初魯看著店老板伸出來攔住他的那隻手。
這隻手是個天生，哦，不，是後天製造的六，無論啥時候伸出來都是個“六”。
因為他中間三個手指頭都沒了，就剩下大拇指和小拇指。
看著這富有特點的一隻手，初魯一瞬間琢磨著，把剩下那倆指頭一起搞掉的話，那就是多啦愛夢。
這個想法導致他想笑，但還是憋住了。
主要是人家都這樣了，你還笑，是不是顯得太沒德行？
看到初魯站住，店主立刻一個標準九十度的鞠躬“尊貴的客人，無論如何也請你停下腳步。”
就為了這大鞠躬，初魯也得站住，伸手不打笑臉人，看在人家這超高級服務標準六六六的份兒上，那必須得就坡下驢。
鬆尾也適時清了清嗓子，用渾厚男中音命令初魯回來坐下。
回就回，本來也沒打算真走。
都說打蛇打七寸，雖說初魯隻是靈機一動隨口一說，他那句要去找大塚主持公道的話還是把鬆尾嚇了一跳。
在很多單位裡，一般一把手抓的都是大局，二把手負責實際工作。
在他們這個龐大組織的分支機構裡也是這種領導布局。
雖說平時大塚不太管底下亂七八糟的事，好像顯得無所事事。
但組織的核心利益他必須要牢牢掌控住。
上麵有那麼多的關係需要維護，下麵那麼多的人需要養活，哪一頭出了問題都會直接動搖他的組織頭目地位。
通過什麼東西能維護上層關係，養活下麵小弟？
鈔票！越多越好的鈔票，那就是核心利益。
按摩店的小樓那是鬆尾個人的。
初魯欠的錢那是組織的。
因為私人問題把組織的事給耽誤了，你說這算不算觸動組織的核心利益？
鬆尾有了這種心理波動，接下來的談判顯得和諧多了。
又經過大約十來分鐘的討價還價，最後敲定的結果是月租金漲到八十萬，額外再多支付兩個月禮金。
初魯心裡美啊，不過他還是不滿足，借機又提出了新要求。
既然是我重新出了禮金，是不是就等於我重新租下了這家店鋪？