第343章 拆分星火網絡_被奪舍失敗,打造傳奇金融人生_思兔 

第343章 拆分星火網絡(1 / 1)

從一號彆墅離開,江浩並沒有著急著去星火網絡,如今星火網絡的布局已經徹底的鋪開,一些東西隻需要幾大負責人去貫徹落實便好。

即便是說這些天星聊遭受到了微信的一定衝擊,可在江浩看來,這也不是什麼特彆大的事情。

隻要有星火慈善跟星火遊戲的存在,星聊隻要抱緊這兩根大腿,日後還是會把用戶從微信的手中搶占過來。

星火投資當中,何明輝看著坐在自己麵前的江浩,手中也是拿著一份報告,隨時準備說著這段時間星火投資搗鼓成的一些事情。

相比起星火網絡跟星火遊戲來說,這段時間裡麵星火投資則是顯得有些不溫不火,甚至是沒有多少人知道星火投資的存在。

而隻有一些有了解的人才會清楚,如今的星火投資是成長到了一個多麼恐怖的地步,旗下投資的企業已經達到了數百家之多,其中不乏一些已經逐漸打出名氣的企業。

比如愛鮮蜂網絡科技、壹拾貨拉拉科技、一佰米網絡科技、愷英網絡科技、喜馬拉雅科技、趣玩網絡科技、領行科技、小黃車、密哈遊以及鬥鯊直播。

雖然上一次參與餓了吧的e輪融資輸給了阿裡係,可業內的許多投行可是一點都不敢輕視星火投資,畢竟星火投資在餓了吧的e輪融資當中,可是跟阿裡係掰了掰手腕,這足以說明其本身是有多麼的強悍。

“老何,彆老是端著文件,這些天該放鬆就放鬆,我這聽人說你大過年的還帶著一些人在公司裡麵加班?”江浩看著何明輝擺了擺手說道。

如果說偌大的星火集團當中,江浩最信任的人是誰,那必然就是眼前的何明輝。

何明輝本身就具備著極其獨到的眼光,如果沒有江浩的出現,何明輝在後世可是能成為紅山資本華夏區的負責人,並且順利的投資了好幾家極為具備潛力的企業。

更彆說這家夥對於工作上麵的熱情,是遠超乎常人的想象。

“我這不是習慣了。”何明輝訕訕的撓了撓頭說道。

“得了,我這次來也不是跟你聊公司的事情,現在星火投資有你照看著,我彆提有多放心。我是想問一下你的意見,老何,你說現在這星火集團也不小了,星火投資、星火網絡、星火慈善、星火遊戲。

旗下的員工也是有著數千上萬名員工,整個管理起來我總感覺還是有那麼一絲的混亂,尤其是星火網絡。

你彆看星火網絡現在是趙宏遠在負責,可是旗下的三大平台也是徹底的發展起來,三大平台的負責人也是具備了很高的一個話語權,這說話的人一多了,就容易亂。

你說這問題要如何的解決?”江浩輕敲桌子,看著何明輝說道。

如今星火集團的旗下的員工已經達到了上萬名之多,偌大的一個集團管理起來,自然是顯得有些雜亂,尤其是在星火網絡當中更是如此。

“江總,其實我前些天就想跟你聊這麼一個話題。

星火網絡旗下的三大平台徹底的發展起來,三大平台目前也是重點發展的存在,這導致三大平台的負責人話語權變大了許多。這很多時候,我們都是直接對接三大平台的負責人,而直接越過趙宏遠趙總,這其實不是也一個很好的跡象。

我覺得也是時候將三大平台給直接從星火網絡當中抽離出來,讓三大平台成立一間新公司,而新公司依舊是由星火網絡控股。這樣一來,職能也是能夠越發的明確。

其實獨立出來並不是一件壞事,這對於星聊、抖樂商城跟抖樂視頻來說,日後需要上市的時候,也能更好的順利展開。

分拆上市能夠鼓勵企業孵化創新型業務,這對資本市場形成良性循環。星火網絡如今業務模塊較多,分拆上市有助於分開估值,提升整體估值水平。

其次也能更好的進行專業化經營,三大平台可以集中精力發展自身,業務聚焦,從而提升核心競爭力。

信息透明度也是能夠提升,獨立編製財務報表和信息披露,能更為透明方便。

還有就是估值合理化、提高融資能力和管理效率、市值和股東價值的增加、資源優化和價值釋放等等好處。”何明輝有條不紊的分析著三大平台分拆之後的各種好處。

當聽到何明輝如此一說之後,江浩眼神一亮,也是頗為讚同何明輝的說法,這樣一來,還真能避免很多問題。

“嗯,那豈不是說早就應該分拆了。”江浩訕訕的說道。

“其實如果說三大平台沒有發展起來,分拆倒也不必要過於著急,可如今三大平台發展了之後,如果一直待在一起,還真容易引發管理混亂。”何明輝忙不迭的說道。

“那成,分拆就分拆吧,這樣一來也能讓趙宏遠不要那麼的尷尬。對了,過幾天你陪我去市政一趟,我想要跟市政聊一聊,弄上一塊地皮。”江浩沉聲的說道。

“弄地皮?江總,難不成你要弄房地產?”何明輝心中一驚,有些驚詫的看著江浩說道。

江浩打從一開始就沒有想要布局房地產行業的想法,這一點何明輝非常清楚。可如今聽到江浩這麼一說,心中也是有些驚訝。

“沒有沒有,建房子賣房子的事情,留給其他人去弄吧,我可沒有這麼一個想法。我是想著跟市政那邊聊一聊,看看能不能給我批一塊地,我打算弄一個星火集團科技園區,弄上幾棟辦公大樓出來。然後再在附近弄幾個住宅區,讓旗下的員工能夠在裡麵居住。

現在星火集團的幾大公司太過於分散,我每天要跑好長一段距離,我想著把所有企業都整合在一塊地方。

然後順帶的搗鼓幾個小區,讓一些員工住在其中,如果工作年限滿二十年,那麼房子就自動會過戶到那員工的旗下。相應的提升一下員工的待遇,讓員工有一種歸屬感。”江浩擺了擺手說道。

“這個確實可以,不過這可能需要用到不少的錢。”何明輝點了點頭說道。

“錢不用擔心,先拿地再說,到時候就算是要承建起來,恐怕也要個三兩年的時間。”江浩不以為意的說道。

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