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一般員工好安排，但我們該如何為那些乾部們定位？是否還按他們原本的層級配備職位？如此豈不影響軋鋼廠原有的管理層次調整呢？”
楊軍讚同他的觀點，並記錄在冊，讓其他幾位科長講述他們各自麵臨的問題：
隨後，保衛科長王德柱陳述：“如今保衛科本就捉襟見肘，兼並後人員劇增，管理任務將會更為艱巨。”
房管科科長安姓廖，滿麵憂容：“職工的住宿問題超出我的能力範疇。
一個兩個還可以想辦法，上千人的安置我實在無法解決。”望著臉色不悅的廖某，想起蔡大姐幫楊梅住房的事情，楊軍感到不快——廖某雖沒有明確拒絕對方，卻一直以現在沒房為由拖延不辦。
看著這位即要退休的廖科長，楊軍心裡清楚，他是個典型的職場滑頭，平日工作能推則推，敷衍塞責。
他早就想提升管理層年輕化，對於那些總是以資曆論高低，占用資源卻無實質貢獻，還壓製年輕人的人，早就有不滿。
儘管他之前因職位不高而有所顧忌，但這次晉升為副廠長後，他終於能動手整改，但他畢竟不是廠長，隻打算借此震懾其他員工，不會徹底動真格，隻針對那些好自我表現的人下手。
伊秋水安靜靜地坐著，仿佛對外界的一切漠不關心，她本來恬淡如水的性格決定了她除非為了楊軍，不然很少主動承擔責任。
在會議中，她總是保持低調，像是會議室中看不見的存在。
若非必要，她寧願做個旁觀者。
楊軍的目光移向伊秋水，他詢問道：“伊科長，你們醫務科遇到了什麼困難嗎？”
她有些驚訝地回答：“嗯？”
當楊軍再次確認後，伊秋水嘴角輕輕上揚，淡然回答：“沒有困難。”
聽著她的回答，楊軍心中無奈，因為她對這份工作的冷漠，導致許多瑣事由副科長張道全代勞處理。
原本開始張道全對她的工作置之不理甚至找借口刁難，但在楊軍升任副處主任後，兩人立場轉趨一致，楊軍便默認張道全接手醫療科的事務。
楊軍整理各部門麵臨的問題，並讓大家提出解決方案。
這是個古老的中國道理，“屁股決定腦袋”，當他還是采購科長時，隻須把問題拋出來，留給高層去麵對。
但現在身為副廠長，他深知責任的重要性。
軋鋼廠的做事方式需要調整，那些能夠勝任的人應承擔工作，不合適的人必須讓位。
機修廠合並後的最大問題就是住房。
缺乏車間存儲設備，沒有足夠的住所讓職工安居。
看到老廖，楊軍決定首先對他進行改革：“廖科長，關於職工宿舍的問題，您有什麼辦法嗎？”
老廖顯得無辜：“楊主任，這超出了我這小小科長的權限範圍。
如果沒有足夠的資源，即使神仙也無能為力，哪怕是把我賣給奴隸販子，也無法滿足這麼多人的住房需求。”
雖然老廖表麵上露出為難的表情，但他心底嘲諷：“小子，還想跟我比？你還不夠資格。”
楊軍瞥了他一眼，開口：“既然您無法解決問題，我認為你不適合繼續擔任房管科科長的職務。
我提議撤銷你的職位。”
回頭看向李懷德：“老李，你怎麼看？”
李懷德放下筆回答：“我支持辭退他作為房管科科長的資格。”
李懷德不傻，他察覺到楊軍的決心。
今天的目標不僅是老廖，更是敲山震虎。
合並兩大工廠並非小事，如果工作沒做好，李懷德自身也要承擔可能產生的後果。
因此，無論出於公理還是利益考慮，他對楊軍此舉表示支持。
同樣轉向工會主席閆懷生，問道：“老閻，你覺得如何？”
“我同意。”
“老袁你的看法呢？”
“我也表示同意。”
辭去一個科長級彆的職務決策需高層領導同意，其他的科長則在一旁觀望。
在那五人核心小組中，除楊建國外，其他四人都一致讚同撤除廖姓老者的職務。
少數服從多數，他們在交談中輕易地決定了老廖的命運。
"姓楊的，我不服！我流了多少血汗，你在娘胎裡還不知道呢，你怎麼就有權利解雇我！"麵對眾人決定，老廖激動地怒吼起來，手指憤怒地戳向了楊君。
楊君對這種人物早見怪不怪，失去了退路，這類人往往會頑抗到底，忘卻所有的原則和涵養。
在這種失去理智的情況下，楊君並不打算與之爭執。
"姓楊的…"老廖剛想繼續叫囂，眼前卻被一個直徑可觀的拳頭迎頭痛擊。
隨之而來的劇烈疼痛令他眼睛發花，鼻梁斷裂，鮮血汩汩流出。
保衛科科長王德柱直接越桌而出，重重揮拳在對方鼻梁，製止了他的叫喊。
捂住流血的鼻子，老廖張著口想說些什麼，然而王德柱沒有給予他開口的機會，又補上了一記猛擊在腹部。
隨著慘叫聲和弓身跌倒，仿佛一隻巨大的蝦，老廖痛苦得倒在地板上。
接著，王德柱指示剩餘幾位保衛員守衛會議室門口，確保會議能正常進行。
失去老廖後，在座眾人均心情緊張，感到每個人都置身危險中，仿佛下一個被抓的就是自己。
就連李懷德他們也是緊鎖著眉頭，一聲不吭，他們都明白，在這家軋鋼廠，掌握保衛力量就是穩定地位的關鍵。
老廖帶走後，會議室內寂靜得能聽見針落地聲。
眾人對老廖的結局心有同感，都在揣測下一個遭殃的會不會是自己，沒人願挺身而出為老廖辯駁。
他們明白楊軍此舉是殺雞儆猴之舉，因此無人願意在此時引火燒身。
不過，在場的每個人都明白，這個時機如此敏感，廠子合並的重大事項下，老廖不僅沒能儘職儘責，反而扯皮推諉。
要處理他，還有誰能幸免？