會繼續推進。
楊軍瞥了一眼瑟瑟發抖的房屋管理部門副科長吳子樓。
"吳副科長，兩廠合並後的職工住房問題你能妥善解決嗎？"
聽到此問，吳子樓全身一抖，慌忙起身：“主任，我……保證全力以赴完成這項任務。”他滿頭大汗，剛才的情況讓他清楚，就算完不成任務，此時也隻能保證。
老廖被保衛科帶走，肯定遭受了不少拷問，很可能把很多內部秘密都供出，甚至是細到內褲顏色之類的隱私。
職務丟失或許還好說，若是接受審查就更棘手，因為沒人希望自己的事情被翻出來。
楊軍意味深長地看著他，"如果這次成功解決了職工住宿問題，我會向上級為你記功。
"這是一種領導策略，有獎就有懲，以此激勵工作。
隻要吳子樓能解決關鍵任務，他將為之請功，包括讓他成為正式員工也在所不惜。
楊軍回過頭，對設備科科長蔣一天說：“蔣科長，你能設法安置機修廠的設備嗎？”
“可以的。”蔣一天沒有絲毫猶豫就給出了肯定的回答。
“我打算把13號倉庫清理出來，將不再需要的物品進行處理後，稍加整頓即可投入使用。”楊軍深思後補充。
“機修廠的設備數量不小，單靠一個倉庫可能不太夠。”楊軍提出了可能遇到的挑戰。
蔣一天立刻回應：“若不夠用，員工澡堂旁邊有個廢棄倉庫可以修複後利用。”
楊軍受到啟發，意識到旁邊確實有個荒置的倉庫，如果加上這座，就能妥善安置。
隻是由於長久未用，可能存在滲漏問題。
“會後立即找人進行整修。”楊軍命令道。
“明白，廠長。”蔣一天積極響應。
看著蔣一天，楊軍露出滿意的神色，明白這些人需要實際行動才能推動事情。
在老廖倒台後，解決了房子和設備等大問題，後續工作就好辦得多，科長們紛紛承諾可以儘快解決問題。
所有問題解決了，隻剩合並後機修廠管理人員待遇這一問題。
新進管理人員不能原職留任，否則軋鋼廠原有的乾部怎麼安排？這是超出人事科職責範疇需要廠級領導決定的事項。
在楊軍、李懷德、老閻、老袁等人的商量下，他們最終形成了解決策略。
於是，楊軍讓大家安靜，然後對人事科長彭程開口：
“我和李科長他們討論過，一致決定對機修廠過來的管理者進行降職使用。”
“所謂降職，即原來的科長降至副科長，副科長則轉為普通職員，但副科長待遇保持不變。”
“請你們人事科起草相應的規定，我審核後再向上提交，若無異議，就按這個規則執行。”
彭程回複道：“明白了，主任，我會儘快起草。”
提到降職，所有人的神情都有點憂鬱，特彆是那些副科長，臉色頓時陰沉下來。
規則明確了，機修廠來的科長隻能在軋鋼廠任副科長，原軋鋼廠副科長則降級為普通職員，待遇雖然一樣，但他們將不再納入正式乾部編製。
科室配置一般是正副兩位科長，一個職位對應一名職員，合並未改變這一點。
為了合並中的資源優化，包括人力資源，上麵不會輕易增派人手。
於是，所有人麵臨降職的現實，全部轉為普通職員。
雖有不甘，但在公司合並的大趨勢和領導決策麵前，他們都保持沉默。
幾家歡樂幾家愁的場景，在變革的時代背景之下顯得尤為明顯。
所有人都得服從分配，哪怕有所不滿也不能表露，因為這是與整個軋鋼廠相悖的。
會議結束後，幾個廠領導留在一起商討更多關於合並後的準備工作，同時安撫人心，確保生產不受影響。
返回自己辦公室後，楊軍躺在沙發上思考。
他現在深刻認識到保衛科的作用不可忽視，剛剛見證了其強大的力量，今後他決定牢牢把握保衛科。
隻要王德柱繼續擔任保衛科長，楊軍的地位就會穩如泰山。
不過一想到領導職務降格可能導致妹妹楊梅無法晉升為采購科長，楊軍總覺得有些失落。
然而，深思過後，他釋然了，隻要有他在位一日，妹妹必然會有翻身的機會。
更何況，由於楊梅才剛轉正為正式員工，不宜公開破格提拔。
楊軍起身抓起電話，通知王德柱上樓來一趟。
僅過了兩分鐘，王德柱已登樓拜訪。
“還是你這裡煙比較好抽。”
王二娃甫一進屋，便徑直抓起辦公桌上擺放的中華煙，一手一個塞入口中。
“看看你這點出息。”
楊軍白了他一眼，然後回到自己的辦公桌旁，從櫃子裡存儲空間內）取出兩條中華煙，放置在他眼前。
“節約點抽。”
王二娃也不客氣，迅速用舊報紙卷起那兩條煙。
“還用得著我提醒嗎？這樣的好煙我怎麼可能亂抽？你要真給我抽上了癮，往後你還供應得起？”
楊軍瞪了他一眼，氣道：“老廖那邊審查進展如何？”
“哎呀，剛開始他還有點硬氣，可一施加些手段，立刻就軟弱了下來。
毫無疑問，他自己都倒打了十八板。”
“夠不夠判刑坐牢？”
楊軍詢問道。
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