案子雖然成功偵破，但大隊長韋鴻宇的心情卻並不輕鬆。
整個案件偵破過程中，他感覺到團隊成員們缺乏主動性和創造性，仿佛都在默默等待他的指示，沒有一人敢於提出有建設性的建議或展現自己的主張。
這讓他不禁開始反思，是不是自己的管理方式過於強勢，導致團隊成員們不敢發出自己真正的聲音。
韋鴻宇在辦公室裡沉思了許久，最後決定去找副隊長孫誌遠談談這件事。
他相信孫誌遠是個有思想、有見地的人，或許能給他一些啟示。
來到孫誌遠的辦公室，韋鴻宇開門見山地說出了自己的擔憂
“誌遠，我覺得我們在案件偵破過程中，團隊成員們缺乏主動性和創造性。是不是我的管理方式有問題，讓他們不敢發表自己的看法？”
孫誌遠聽後，沉思了片刻，然後點點頭說
“大隊長，我也注意到了這個問題。或許我們可以找個時間，和政委商量一下，看看有沒有什麼好的解決辦法。”
韋鴻宇聽後，覺得這是個好主意，於是兩人決定一起去政委上官彙的辦公室。
上官彙的辦公室門半開著，他正在奮筆疾書。
韋鴻宇和孫誌遠敲門後走了進去，隻見上官彙滿臉笑容地抬起頭
“喲，你們兩個怎麼有空來找我？難道是案子又出了什麼新情況？”
韋鴻宇笑著搖搖頭“不是案子的事，我們是來向你取經的。”
“取經？取什麼經？”上官彙有些疑惑。
韋鴻宇便把團隊成員，缺乏主動性和創造性的問題，向上官彙詳細講述了一遍。
上官彙聽後，沉思了片刻，然後開始在辦公室裡踱起步來。
“這個問題嘛，確實值得重視。”
上官彙停下腳步，看著韋鴻宇和孫誌遠說“我認為，要解決這個問題，首先要從鼓勵開放溝通開始。”
“我們可以定期舉行，全體人員都參加的會議，在會上鼓勵每個人分享自己的觀點和想法。”
“同時，在洗手間設立意見箱，讓大家在不必擔心個人影響的情況下提出建議。而我們作為領導，要隨時展現出願意聽取不同意見的態度。”
韋鴻宇和孫誌遠聽後，都覺得這個建議很實用。
孫誌遠補充道“我覺得還可以增加一些團隊建設活動，讓大家在輕鬆的氛圍中增進了解，提高團隊的凝聚力。”
上官彙點點頭“對，這是個好主意。除此之外，我們還要定期反饋團隊成員的工作狀態和心理狀態。”
“在會談中正麵的反饋，確保反饋是及時和建設性的，幫助大家了解自己的表現和發展方向。”
韋鴻宇聽後，深有感觸地說
“是啊，我們以前確實忽視了這一點。總是把注意力放在案件上，卻忽略了團隊成員的感受和需求。”
上官彙又接著說
“另外，我們還要學會授權與信任。根據每個人的實際情況，分配適當的職責和決策權，明確每個成員的職責範圍，讓他們在自己的領域內擁有更多的自主權。
“同時，我們要信任他們，相信他們能夠做出正確的決策，並為他們必要的支持。”
孫誌遠聽後，不禁感歎道
“政委，你說得對。我在以前的單位，總是擔心團隊成員們做不好事情，所以什麼事情都親力親為。現在看來，這種做法確實不利於團隊的發展。”