上官彙又補充道
“當然,我們也不能忽視培訓與發展。要給大家相應的培訓資源,以提升他們的專業技能。”
“同時,讓他們看到個人成長和晉升的可能性。這樣他們才會有動力去努力工作。”
韋鴻宇聽後,連連點頭“對,對。我們確實需要在這方麵加強投入。”
上官彙最後說
“最後一點就是認可與獎勵了。對於表現出色的團隊成員,我們要給予物質或精神上的獎勵。讓他們感受到自己工作的被認可和重視。”
“作為領導,我們要確保獎勵的公平、透明,這樣才能激發出大家的積極性和創造性。”
韋鴻宇和孫誌遠聽後,都表示讚同。
韋鴻宇忍不住讚歎道“政委,你真是高人啊!這麼多好建議,一下子就把我們的問題都解決了。”
上官彙擺擺手說
“哪裡哪裡,我隻是比你們多經曆了一些事情而已。現在知道了問題的症結所在,那我們就按照這些建議去乾吧。”
韋鴻宇和孫誌遠點點頭,然後離開了上官彙的辦公室。
他們決定立即行動起來,將這些建議付諸實踐。
在接下來的時間裡,韋鴻宇和孫誌遠按照上官彙的建議,逐步改進了團隊的管理方式。
他們定期舉行全體人員參加的會議,鼓勵大家分享自己的觀點和想法。
在洗手間設立了意見箱,經常與團隊成員進行聊天式的會談。
根據每個人的實際情況分配職責和決策權。
給大家相應的培訓資源;對於有出色表現的團隊成員給予物質或精神上的獎勵……
還沒出一個月,九大隊全體隊員精神狀態、工作狀態都發生了明顯的轉變。
在三天一次的大隊晨會上,著裝整齊的隊員們齊聲宣誓誓言扞衛法律尊嚴,保護人民安全……
清晨的陽光灑在他們身上,顯得是那麼的朝氣蓬勃。
大隊內的氣氛緊張而有序,大家都精神飽滿的埋頭於各種工作。
尤其是在重案中隊,經常能聽見,大家討論案情的聲音。
看到這些積極的變化,韋鴻宇感到非常的欣慰。
自己能夠擔任這個重要部門(刑事偵查司第九大隊)的主官,很顯然是向東副廳長的力薦。
因此,向副廳長一定是承受了巨大的壓力。
上下都有很多人在盯著這個部門,出了成績,不見得有人為你歌功頌德。但是出了問題,一定會有人落井下石。
所以韋鴻宇彆無選擇,必須要把這支隊伍帶好,必須要乾出成績來。
俗話說,磨刀不誤砍柴工。
所以,韋鴻宇決定,在沒有執行任務的時候,必須加強九大隊全體成員的業務學習,加強個人體能的訓練。
讓九大隊隨時都處於一個飽滿的狀態,隨時都可以出鞘亮劍!
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