下午的高管例會，依舊是林森代周永安參加。
林森推了推眼鏡，看著周錫祥，壓力很大：“副總說，說去金管局要筆記本了。”
嗯，周副總就是這麼說的，林森一遍遍告訴自己，沒聽錯。
周錫祥沒搭理他，這三個多月，弟弟哪次來開過大會，在座的誰不習慣他的缺席。
各組正常彙報著工作，輪到李清文的時候，她就著風控部吳港生的話，繼續提起這次由周副總引起的華宇風波。
“副總上崗三個月，實習已經結束，我梳理了一下周永安先生在這三個月的表現，他的綜合得分隻有五十七。”
五十七？
話還沒說完，在場的幾名高管紛紛望向李清文，又看看周錫祥。
李清文繼續說道：“他在華宇的表現是不合格的，我們對華宇副總崗的要求，是實習期綜合表現分要達到八十分。”
“所以。”李清文腰子準確，聲音鏗鏘有力道：“我提議，勸退周副總。”
這……
她不知道周副總跟周總是什麼關係嗎？跟華宇是什麼關係嗎？
大家紛紛為李清文捏一把汗。
人家自己的銀行，你一個hr想把人乾掉，開什麼國際玩笑？
完全是在拿自己的飯碗開玩笑。
一著不慎，滿盤皆輸。
話落，會議現場一片安靜，靜的都沒人敢呼吸。
座上的高管，沒有人敢開口，一個個都在等聽周錫祥怎麼說。
李清文將手中的評判數據表交給周錫祥，然後坐回到椅子上，她是本著公正公開透明的原則，計算出的一個分數，按數據辦事而已，可沒有假公濟私。
看了客觀的事實數據，周錫祥平靜的臉上沒有起半點兒波瀾。
端起保溫杯，擰開蓋子的同時，他把問題拋出去：“你們平時跟永安都有接觸，說說看，他有沒有能力繼續任副總崗？”
李清文看周錫祥一眼。
其實，大哥這樣開口是不公平的，在座的這些老狐狸，誰都知道他跟周永安是親兄弟，誰敢在他麵前說他弟弟是個草包！
有人已經開始拍馬屁。
稽查組的徐友諒，第一個說道：“我跟副總平時接觸的多，副總在大事上一直都拎得清。”
“可能是行事風格的問題，看起來比較意氣風發，我行我素，總體來說，能力這塊沒什麼問題。”
風控部的吳港生接著話說：“副總能及時為我們組調配資源，也能給我們指明業務方向，從專業能力看我也覺得副總沒什麼問題。”
“當然就像老徐說的，個性太突出，有些不受規矩管束。”
行政部的sophia接嘴說道：“沒錯，他沒組織沒紀律，我都不知道怎麼考勤他，當然，領導的考勤並不列入績效。這個月嘛，倒是有點改善。”
財務總監ivy說道：“那批機器的事兒我知道，數目那麼巨大，得有個七八年才能回本吧？這個項目是否可靠，不得而知。我看砸的可能性高。”