股權激勵和職務晉升體係，是ib顧問團最重要的四塊顧問內容之二，如果讓王鳴岐再否定一個，邁克爾的臉都要綠了。
“五級管理層，隻占據了整個公司總人數的百分之三，誠然，這樣會節省大量的工資和行政開支，但是，當普通人晉升無望的情況下，離職是最佳選擇。”
“哈哈，王，難道你想讓遙遙領先繼續保持目前百分之十左右的管理人員嗎？”
“管理人員可以隻有五級，但為什麼不能對技術人員進行相應的評級呢？難道真的像ib製定的規則一樣，熬夠了年限就能升一級工資？”
“職級並行，鼓勵達到一定級彆的技術人員，加入員工持股計劃，就能留住高級彆的技術型人才，而不需要技術人才削尖腦袋去爭取那可憐的百分之三的管理層，對於穩定人心隊伍，非常有幫助。”
“哄……”，底下又炸了。
今天，王鳴岐放出了好幾個王炸。
哪怕最後一個職級並行，也把ib的人雷的不輕。
職級並行？好像是個很好的辦法啊，對於解決公司的大企業病，非常有幫助。
“聽君一席話，勝讀十年書，王總，我算是服氣了。”
“哈哈，任總，咱們互相取長補短嘛，這次調研，徹底開拓了我的思路，等回去之後，我們也要開始改革了。”
王鳴岐的話斬釘截鐵，八方係，也要改革了。
座談會結束之後，王鳴岐一句話都沒說。
石悅張了好幾次嘴，都沒問出那句話。
到底怎麼改革？八方係也職級並行？更改持股委員會？
這些都能接受。
但是，石悅幾個人都明白，如果王鳴岐隻是簡單的更改這兩點，完全沒必要把他們都喊過來陪著他五天時間。
鮑嶽山、朱誌龍、薑萬宏、馬東、李開複，哪個不是一分鐘掰成兩分鐘用？
第二天一大早，王雲路也到了深城。
今天，王鳴岐、王雲路、黃章旭、經世明四人，要最終確定下深城華爾街的位置。
按照王雲路和經世明兩人最開始的設想，是在深城郊區那一塊幾百畝地的地，他們每個公司都獨立建造一棟大樓。
慢慢的，就能把這片區域炒熱起來，形成一個獨特的深城華爾街。
但黃章旭和王鳴岐都沒有同意。
指望二三十家風投機構就想創造一個金融特區？想都不要想。
所以，黃章旭親自到深城，和當地政府接觸之後，把他們設想的華爾街放在了羅湖區，一個叫蔡屋圍的地區。
這裡，是全國四大行深城總部所在地，是深城部分金融機構，例如深發展銀行所在地，也是港島的很多金融機構的所在地，例如南方商業銀行華夏總行。
這裡，也是深城股票交易所所在地。
這裡，更是國外一些中小規模風投機構的所在地。
這裡已經自發的形成了一平方公裡左右的金融聚集區。
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