尤其是以邁克爾顧問團為代表的人,更是臉上露出了不忿之色。
“王,你這是對我們一行三十多人成果的侮辱。”
王鳴岐沒有看邁克爾,而是擺了擺手,讓邁克爾先安靜。
“股權激勵,幾乎是美國所有公司的通用做法,目的就是為了留住高級彆的管理人才和技術人才,但是,這是飲鴆止渴,殺雞取卵,對於企業的發展非常不利。”
“誠然,這個計劃,除了對我和任總以外,對大家都有利,畢竟你們拿到了足夠的股份和金錢,但對企業來說,這是不可接受的,我本人,或者任總,對金錢並不看重,為什麼我還要反對呢?”
王鳴岐停頓了一會,接著說道“我今天把股份分給了石總,石總之後,又要繼續分股份,長此以往,幾十年之後,股份會被無限的稀釋,股東手裡的股份越來越少。”
“市場上的股份越來越多,等到了一定程度,原始股東手中的股份越來越少,那也就意味著,管理者將會逐漸失去對企業的控製,從而被資本所掌控。”
“哄……”,底下又炸了。
“所以,我認為,可以給予管理層分紅權,甚至退休之後,依然可以享受分紅權,但股份,要牢牢掌握在管理層手中。”
“哄……”,底下又炸了。
“王,你說的不對,股權激勵是所有大公司都必須要走的一步,否則,你的公司根本就留不住管理人才。”
“你們ib早晚也會淪落為資本的棄子,因為資本已經從ib身上看不到任何盈利的希望,這是必然。”
“哄……”,底下又炸了。
王鳴岐竟然說,ib要淪為資本的棄子?也就是說,ib要沒落?
這應該是本年度最大的笑話了吧?
“哈哈,我沒聽錯嗎?”,邁克爾簡直不相信自己的耳朵,“你是說,我們ib要倒閉嗎?”
“不,不會倒閉,起碼不會像現在這樣風光,在激烈的市場競爭中,你們ib的ceo已經沒有了絲毫的進取之心,因為他有高昂的工資可以拿,還有充足的股票可以分,他完全沒必要勞心勞力發展企業,隻要買賣股票就能賺錢。”
“哈哈,王,難道我們ib的ceo還不如你勤勞嗎?”
“這和勤勞沒關係。”
任飛立刻問道“那你說這個事情怎麼解決?”
“持股委員會。”
“就像現在八方的持股委員會?”
“不,八方的持股委員會並不完善,等回去之後,我們還要繼續改革。”
“能不能詳細說說?”
“哈哈,任總,隻是一個暫時的想法,回去之後,我還要和老石他們一起商量一下再說。”
石悅笑道“到時候,咱們再歡迎任總去指導工作嘛。”
除了八方係的幾個人笑了起來以外,遙遙領先公司的幾個管理層,沒有一個人笑出聲,因為王鳴岐變相的把他們的持股計劃否定了。
而八方係的員工持股計劃非常操蛋,雖然公司百分之八十的分紅權都被職工分走了,但遠不如股份賺得多。
何況,股份能傳家啊。
“接下來,我再說說你們製定的職務晉升體係。”
邁克爾等人實在沒想到,職務晉升體係竟然也被王鳴岐所唾棄嗎?