尤其是以邁克爾顧問團為代表的人，更是臉上露出了不忿之色。
“王，你這是對我們一行三十多人成果的侮辱。”
王鳴岐沒有看邁克爾，而是擺了擺手，讓邁克爾先安靜。
“股權激勵，幾乎是美國所有公司的通用做法，目的就是為了留住高級彆的管理人才和技術人才，但是，這是飲鴆止渴，殺雞取卵，對於企業的發展非常不利。”
“誠然，這個計劃，除了對我和任總以外，對大家都有利，畢竟你們拿到了足夠的股份和金錢，但對企業來說，這是不可接受的，我本人，或者任總，對金錢並不看重，為什麼我還要反對呢？”
王鳴岐停頓了一會，接著說道“我今天把股份分給了石總，石總之後，又要繼續分股份，長此以往，幾十年之後，股份會被無限的稀釋，股東手裡的股份越來越少。”
“市場上的股份越來越多，等到了一定程度，原始股東手中的股份越來越少，那也就意味著，管理者將會逐漸失去對企業的控製，從而被資本所掌控。”
“哄……”，底下又炸了。
“所以，我認為，可以給予管理層分紅權，甚至退休之後，依然可以享受分紅權，但股份，要牢牢掌握在管理層手中。”
“哄……”，底下又炸了。
“王，你說的不對，股權激勵是所有大公司都必須要走的一步，否則，你的公司根本就留不住管理人才。”
“你們ib早晚也會淪落為資本的棄子，因為資本已經從ib身上看不到任何盈利的希望，這是必然。”
“哄……”，底下又炸了。
王鳴岐竟然說，ib要淪為資本的棄子？也就是說，ib要沒落？
這應該是本年度最大的笑話了吧？
“哈哈，我沒聽錯嗎？”，邁克爾簡直不相信自己的耳朵，“你是說，我們ib要倒閉嗎？”
“不，不會倒閉，起碼不會像現在這樣風光，在激烈的市場競爭中，你們ib的ceo已經沒有了絲毫的進取之心，因為他有高昂的工資可以拿，還有充足的股票可以分，他完全沒必要勞心勞力發展企業，隻要買賣股票就能賺錢。”
“哈哈，王，難道我們ib的ceo還不如你勤勞嗎？”
“這和勤勞沒關係。”
任飛立刻問道“那你說這個事情怎麼解決？”
“持股委員會。”
“就像現在八方的持股委員會？”
“不，八方的持股委員會並不完善，等回去之後，我們還要繼續改革。”
“能不能詳細說說？”
“哈哈，任總，隻是一個暫時的想法，回去之後，我還要和老石他們一起商量一下再說。”
石悅笑道“到時候，咱們再歡迎任總去指導工作嘛。”
除了八方係的幾個人笑了起來以外，遙遙領先公司的幾個管理層，沒有一個人笑出聲，因為王鳴岐變相的把他們的持股計劃否定了。
而八方係的員工持股計劃非常操蛋，雖然公司百分之八十的分紅權都被職工分走了，但遠不如股份賺得多。
何況，股份能傳家啊。
“接下來，我再說說你們製定的職務晉升體係。”
邁克爾等人實在沒想到，職務晉升體係竟然也被王鳴岐所唾棄嗎？